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然后，凯瑟琳又发笑了起来，心里有种暖暖的感觉，却又不同这炎夏，而是一种让人沁透心脾的感觉。
“凯特，你一直在笑什么？”
那边又问道。
“不，没什么。”
凯瑟琳挂掉了电话。看来，接下来的和斯坦福大学的接触，就要自己去了。
……
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第134章 人才的培养（）
“这是斯坦福大学的全部资料。 ”
艾尔莎近准备好的资料放在了凯瑟琳的办公桌上。
“嗯。”
虽然只是提过一次，但是好像艾尔莎很快就适应了秘的工作。
“感谢你，艾尔莎。”
“嗯。”艾尔莎眨着大眼睛的样子，煞是可爱。
凯瑟琳看着资料上的介绍。
斯坦福大学，是美国一所私立大学，占地35平方公里，是美国面积第二大的大学。
“未来也是全球排名第二的大学。”凯瑟琳默默的加了一句。
1959年斯坦福大学的工程学院院长特曼提出了一个构想——这便是斯坦福大学的转折点：将一千英亩以极低廉、只具象征性的地租，长期租给工商业界或毕业校友设
立公司，再由他们与学校合作，提供各种研究项目和学生实习机会。这使斯坦福成为美国首家在校园内成立工业园区的大学。
现在的斯坦福大学，还默默无闻，加州大学还是加利福尼亚州最好的大学。
凯瑟琳要会见的，就是斯坦福大学的工程学院院长弗雷德·特曼，他同时也是斯坦福大学的副校长。
弗雷德·特曼，未来的“硅谷之父”，正是因为他的策略，正是因为他的象征性的地租策略，才让硅谷工业园区得到稳固发展的。没有了特曼，硅谷可能根本就不会出现。
斯坦福大学现在还没有什么影响力，所以，当凯瑟琳把自己的计划发给斯坦福的时候，他们感到的是无比的兴奋。
凯瑟琳甚至都不用去斯坦福大学，弗雷德·特曼，就匆匆赶来了。
本来，这事情应该是桑德斯来做的，不过他现在正在组织攻关镭射影碟Ld和vcd技术。
因为人才缺口太大，这些本来不应该由总裁出面的工作，也只能让桑德斯来完成了。
于是，原本总裁的工作，就落在凯瑟琳身上了。
“你好，埃德森小姐。”
今年66岁的弗雷德·特曼，看起来精神抖擞的样子。
“您好，特曼先生。”
凯瑟琳友好的朝着对方打招呼。
计划对方已经看到了，所以交流也就简单了。
“我们希望，斯坦福大学能够开设一个以为我们方舟集团为工作对象的培养专业技术型人才的班级。如同Intel公司、苹果公司还有暴雪，都需要这样的人才，人数在100～300人左右。”
凯瑟琳简明扼要的把这件事情和对方说明了一下。
特曼也点点头，这事情是绝对的好事，对于扩大斯坦福大学的影响力很有必要。
“这个事情，我们这边已经讨论过了，这是一件双赢的事情，我们对此非常的欢迎。不过话又说回来，埃德森小姐可真是了不起，集成电路、微型cPU技术，这可都是足以掀起一场风暴的发明。”
对方说着说着，开始对凯瑟琳的发明赞叹了起来。
在大学里面，专业的商人毕竟少些，他们更看重的是技术和科技，斯坦福的工业园，也是朝着高科技的产业开放的。
“谢谢。”
既然这样，事情就简单多了。
于是，合同很快就确定了。斯坦福大学每年专门招收100～300名学生，专门为方舟集团定向培养。而方舟集团，则为这些学生承担学费，同时提供实习条件。
方舟集团旗下的Intel公司、苹果公司，所需要的人才都与外界不同。
就比如现在的编程，绝大多数人都是用纸带打孔编程，但是凯瑟琳却要求采用汇编语言、c语言编程，于是，就必须要专门定点培养才行。
凯瑟琳还考虑同多个大学开展计算机络的研究，不过这事情斯坦福大学一个地方说了可不算，凯瑟琳还打算让其他的一些大学加盟进来。
毕竟，在历史上的A，也是首先在四个大学联的。
于是，这边的事情，也就说定了下来。
可凯瑟琳却并没有就此停下。
除了技术性人才之外，还有管理型人才，也是凯瑟琳迫切的需要的，但是现在正式美国向金融型社会转型的开端，所以旧一代的管理型人才，很多已经跟不上时代了。很多企业之所以在这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。
奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。
恰好这个时候彼得·德鲁克也终于对凯瑟琳回应了——他现在是ARK集团的经济顾问。
与弗雷德·特曼签订了合同之后，具体的事项，凯瑟琳就交给下面去办了，而她，也去和德鲁克见面去了。
对方是现代管理学之父，直到21世纪，他的理论也依然让人受益匪浅。
“您好，德鲁克先生。”
相对于特曼，凯瑟琳对于德鲁克，那是相当的尊重。
“您好，埃德森小姐，真难以想象，您不仅如此年轻，还如此的漂亮。哦，我总觉得在哪见过你……似乎是……红色警戒？”
凯瑟琳笑了。
“是的，里面有一个人工智能‘伊莉莎白’，就是我演的。”
对方笑了笑。
寒暄之后，凯瑟琳就有些急不可耐的问道：“不知道德鲁克先生对于我们的方舟集团有什么看法呢？”
“恕我直言，ARK的方针，有些急功近利了。”
德鲁克单刀直入。
“哦？”
凯瑟琳挑了挑眉，看着德鲁克。
德鲁克沉吟了一下。
“这么比喻一下吧。现在有一个家庭，他们只有一两本，这时候把架卖给他们，显然是不适合的，还不如先去做商，把卖给他们，等他们有了足够的，他们就会有对架的追求……”
凯瑟琳点点头。
这么看，自己的确有些急功近利了。
德鲁克继续说道：“一个利益集团的实力要远远大于一个集团公司，只有让人人都能吃到蛋糕，他们才会拥护你支持你结成一团一致排外。现在的方舟集团，拥有很多高新尖的科技，同时采用的比较先进的管理策略，但是这还不够，你们对于外部的反应还有些不足。只有做到双赢，才能够让方舟集团屹立，而现在，方舟集团风光无二，自然没有公司敢过来对方舟集团不利，可是以后呢？”
凯瑟琳深以为然的点点头……
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第135章 环太平洋之旅（）
在听完了彼得·德鲁克的分析之后，凯瑟琳对他可以说是推崇备至。
很快的，凯瑟琳就为自己下面的最主要的管理人员进行了一次培训。
拉尔夫·罗伯茨，奥尔森、桑德斯甚至布鲁斯，也被凯瑟琳拉了过来。
然后，坐在一起，听着彼得·德鲁克对公司进行着抽丝剥茧般的分析。
而这个时候，凯瑟琳就又将目光放在了显示器上面，这方面，凯瑟琳还真没有落下。
特丽珑显示器已经出现了，三枪技术正在研制。但是凯瑟琳依然有些不满。
特别是对于现在的显示器的样式。
凯瑟琳最初考虑的，是16：9的宽屏设计，而且这种宽屏，也能够获得最佳的视觉体验。
可是，就目前而言，这却并不现实。
cRt显像管内部是真空的，外壳非罩壳每平方厘米要承受较大的压力，29寸cRt外壳上的压力超过3吨所以cRt最理想的形状是球形，这样作用在外壳上的压力比较平均。早期的cRt都是圆形的，道理就在这里。后来随着材料和技术的进步，cRt逐渐可以做成方形，后来才做出了4：3的长方形。而宽屏cRt显像管受力不平均，制造较为困难，成本自然就上去了。
便宜，才是王道啊。
用来忽悠五角大楼，开发新玩意儿，是可以的。但是从另一个方面，便宜的价格和卓越的性能，才是追求啊。
这也是为何凯瑟琳只将荧光光盘的未来展现给五角大楼看，而不是与IBm开发荧光光盘的原因——现在有谁需要tB级别的储存工具？
那时候，自己的荧光光盘就算开发了出来，也会被后来出现的镭射光盘所取代。
Ld和cd更加的便宜，读取设备的成本更加的低廉，荧光光盘根�