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未来控股集团准备期半年，有大量的工作要做，而各个未来旗下的子公司也是一样，要重新梳理很多的事情，其中意见最不一致的就是关于两种身份人员的问题，一个是蒙羊传统带过来的退役军人优先的条件，另一个是希望助学2年后的入岗安置。
随着未未体系的各大公司国际化发展，这样的硬性人事安置办法是不是要改……几乎和上一个讨论的焦点问题一样。
韩枫知道，当下面临的就是现在这样的情况，当公司已经不再是自己一言决的时候，不同的声音就会出来，而随着更多股东的介入，公司发展的控制权也将越来越弱，也越来越制度化。可是，韩枫绝不想丢掉这两个安排。
可以说，蒙羊是靠着一众军人和军人作风起来的。而足球希望小学更是对未来的承诺！
“我相信，退役的军人经过上岗培训，虽然并不一定胜任技术类的岗位，可是足够可以填到人力或者体力行的岗位上去。”王广秀，这位从团参谋长的位置上退下来的现总公司人力总监发言，“当然，通过一年多的观察，将他们放到管理岗位上，的确有一部分人并不胜胜一些偏技术性的位置，所以我的建议是对这两部分人建立考核库机制，包括已经上岗的人员，全部重新考核再上岗。”
韩枫点头，然后补充，“按理说，控股集团成立后，大概只应该管管资本运营的事情，可是——”
他拉起了长音。十分严肃的看了一圈。
坐在桌前的，是扩大化的几乎全部应召而来的公司经理人、董事和监事，以及总公司的各部门负责人等等，突然感到从头到脚的寒，和京城外面的天气有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凛然，长桌对角那边的韩枫似乎像变了一个人——和半年前见到他的那个人完全不一样了。不过，他却很感激，不但因为大话而一举推上了一线导演的地位，更是因为挂上了未来之名，现在在港城的地位绝不比向家差，提前步入到大佬的级别，另外的收获就是朱音和他开始拍拖。
“可是，未来集团的传统不能丢。”韩枫敲打了一下杯子，只看着杯子说，“世界上每一个都是独一无二的，每个有生命力的企业也是如此，做企业是有标准化程式可寻，可是每个企业也都有自己的灵魂！我们未来集团的灵魂就是——以人为本。”
以人为本？
这个词……好新！
有点政治化，可是听起来又不尽一致。
“很直接的字面意思就是，人是企业的核心竞争力！”知道又超时代的说出新的词了，韩枫直接给出了解释，“没错，科技技术是第一生产力，可是人才是企业的核心竞争力，不管是高精尖的人才，还是一般的职员，甚至就连看大门的更夫也是一样！”
全场鸦雀无声。
四年过来，王长顺这个最老最老的元老，乌日娜这个从小和韩枫一起长大的玩伴，都没见过韩枫这么严肃的时候——显然，他是真的生气了。
“我说的人，并不仅指人才。”
韩枫看了一眼会场的人，淡淡的，一种不容质疑的口气，“我说的人，是指所有，从管理层到普通员工的每一个人。我说的人，是时刻都积极努力、上进自律、肯吃苦又能战斗的人，不是斤斤计较不思进取躺在过去的功劳本上指望着用你三年，要买单一辈子的蛀虫！”
突然间的转折，后边的这一句话，让王广秀的头顶如同浇了一盆子冰水一样，瞬间的清醒了过来。
这最后一句话的指向，明显就是他了——因为，的确有退役的士兵当自己是大爷，给公司的管理带来了很大的难处，而这也正是很多非行伍与军人这个群体无感的人最厌恶之处。
韩枫不想再多点了，聪明人都是点到为止。
“传统不能丢，方式可以改。刚才我说过的也不仅指进入企业的军人，所有新老职工都一样，谁天天只想着躺在过去的功劳本上过日子，那谁就距离离开不远了。”
这件事定了调，接下来的讨论就好办了。怎么操作，其实有很多的办法可遵循，考核机制和进入退出机制只要详细而公平，任谁也不会有多大的反应。而且韩枫建议，要把企业工会发展起来……工会，中国的工会就是一个福利老大妈式的机构，而米国和日本的工会却职权相当巨大，甚至在某些时候会成为企业的对立面，比如工资水平，福利待遇的情况等等，所以纳德拉等人也是一愣，枫总这是怎么想的，给自己加了两个麻烦不说，这又准备再加一个束缚吗？
工会干什么，怎么干，韩枫交给了张天祥老人去办。这位已经从蒙羊总经理位置上退休下来的老党员，一直返聘在工作岗位上，工会怎么办怎么干，韩枫已经和张老说的十分够透和详细，他早就有了腹案。
于是，关于未来集团旗下的公司工会作用的问题，张老给出了答案。其实，这个答案在蒙羊建立之初就带着韩枫和蒙羊特色的——工人的问题，交给工会自行解决。而工资福利待遇，企业本来就比社平高的多，这个哪里还需要工会操心，除非是到了企业收益下行，裁员解散破产的时候。
这些，虽然和发展战略看起来关系不大，可是实实在在的会产生极深远的影响，一个企业在创建之初建立了什么样的文化，拥有了什么样的灵魂，那么从生到死大概也就这么一个样子——未来集团的公司，百分之八十都有韩枫的影子。
除了统一基金旗下的两个加一起超六百亿美金的大型企业，统一基金是由米、港和韩枫共同出资建立起来的，而两个企业还拥有国资背景，于是这两个公司不并入未来控股，另外，加上之前在水电三峡、春长汽车投出去的60亿人民币的各5％股权，以及一直独立且由韩枫抓在手里的未来投资基金和未来数据公司，专门分列出来单独建立团队管理这几个，而这几个公司不属于未来控股，也不再另立山头。
同样，经过一年的发展，将会有一批取得了瞩目业绩的中高层会得到公司分配下去的股权——与当年的未来软件公司一般模式，成立了小股东持股组织，总额的5％将用于第一批元老级中高层创业者的激厉这个没有变。
还不会变的一个重大的制度，即未来控股旗下各公司，只要拥有才能就可以跨公司横向发展……由控股集团再分立出来一个高级职业培训中心，以解决中层转岗后的知识技能不匹配的问题。而选拔机制也是双向双轨的，公司与个人都达到切合。
远路从米国跑到中国来开会的李艳宏、乔布斯两人各有感触。
——李知道，这是中国家长式的作风，韩就算还年轻却也摆不离家长的气度。
而乔认为这就是倒退……现代企业优胜劣汰，哪有像他这样把人权放在第一位考虑的……这么考虑事情的应该是政府。而不是企业，好在这种模式并不会推到苹果公司去，韩并不干涉海外的公司运营。
不然，一定要和他吵一架才成，韩的思维太落后了。
控股集团的事研究完，才是韩华主持的韩氏集团述职汇报。顺风物流、恒天地产、首农绿色农业、龙枫路桥、韩成在得到注资后一力搞起来的成功基建、韩立国的第三钢铁、阿妈调味品以及南北两个只建不赢利的达达苏木、天涯特别经济区，半年前从这里划出去的人参口服液、农夫泉水都合并到了蒙都的食品系，只剩下阿妈调味品因为纯是家人的事儿，这个也不准备上市不做大，也就只由家里人管理。不过，年底述职归述还是得述。
这一年来的，韩枫除了关注首农与罗宾大农场主的合作，引入大豆与玉米的进出口事务，还差点儿被赖某人给干掉的事之外，似乎这一年也没有给韩氏做过什么，韩成的公司出资如果算的话。不过，这其中顺风物流已经席卷了大半个中国，除了边远地区以外，韩华已经把公司扩张到了数千公里外的旗县区，与邮政展开了竞争性的合作关系，与天华地宇公司成为南北两大物流公司，而顺风的同城和城间速递业务成为特色，年内创净利1。8亿元，与投资扩张的资本持平，也就是说，三年来的发展，顺风物流已经可以自给自足的成长，这也是韩华最为得意的事情。
他不敢和弟弟比，就和自己比，这是他亲手做起来的已经达到估值5个亿总量的大企业，比做黄牛党可是成就大多了。比二弟韩成两个差不多，这就行了。
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