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韩枫轻轻拍了拍她挂挡的右手，“别这样想，诗雅。这样的问题一定要有，我们扩张的速度比成长的速度快的多，用那句话说，是走的太快把灵魂落在了路上——说到底，这是我决策上出现的问题。”
“可是，怎么解决这个问题？”
柳诗雅差一点儿落了泪，这些天她一直苦恼于这件事，而她却没有一个人能诉说，今天能有这么一会儿独处的机会，她的心理终于有了一个宣泄口。一直好强，一直在努力的做最好，倒不是为了给别人看，而是要摸到自己上限的天花板。
韩枫敲了一下中控台，“我有一个办法……”随后简单的给柳诗雅说起来。
“第二个问题是加盟店的服务和中心店相差太远，很多货的更新并不及时，也不能更好的摸到客户的购买潜力，所以利润也达不到中心店标准的000至5000元标准。按效费比要差一倍。”
韩枫打开车窗，向外看了看，街上正好出现一家加盟店……喜羊羊no55号，从标识的颜色上能看出来是加盟而不是中心店，门口立着两个很大的花篮，似乎正在做促销活动。
“这个，只能慢慢努力了。加盟店上线时间的确十分仓促，不过万事都不是准备好了才去做。时机有时比准备充分更重要。最新的消息是，来自日本财团的德芙会社将投资2个亿在全国范围内推行家乐福模式的中型综合卖场，而不是我们这种小而精的便利店。”
“他——他们改变了经营方向？”
“是的。”
“那么说，我们的突然发力，还是有了效果，直接从萌芽状态打败了一个敌人？柳诗雅知道，韩枫年前决定大规模扩张的目标就是阻止国内马上出现一个强有力的竞争对手，看来努力的结果并没有白费。
“以我的判断，我们只是打赢了第一回合。中型综合卖场，他们是把日本和米国的特点结合起来，有很多的优势，依我对未来中国市场特别是消费群体习惯的判断，十年以后中大型卖场一定会火起来。当然，就经营战略来看，我们是成功的，当下谁要想在中国做第二家链销便利店都得考虑喜羊羊。”韩枫摸了摸脑袋，“辛苦你了……其实，你不用这么拼的。”
柳诗雅打开右转向，车开上了黄浦大桥，“你一直在拼啊？受你影响，习惯了。”
淡粉色的小甲壳虫儿替换了去年的富康，在车流滚滚的海市大道上，十分醒目和别致。
第二辆车上，佟月在想，韩枫会和柳总说什么呢？两人的关系似乎很近很近，特别是柳总那种寻求依靠、小鸟依依的眼神，绝不是装作出来的，是认真的。真不知道，他会在这如云的女孩中选哪一个……大七岁的柳诗雅，怕是不可能吧。我八卦个什么啊，做好你自己的事，佟月。
三辆车很快到了喜羊羊、顺风公司临租的办公楼。快半年没来过，变化很大，喜羊羊总部的工作人员已经有一百多人，还不算供应基地的员工，各个部室各司其职，并没有什么夹道相迎的虚套，韩枫也不做过细的观察，只是走马观花的看了看。一边儿看，其实心里一直在想着喜羊羊的困境问题，一小时后的下午三点儿准时开会。
六个大区的地区经理、供应基地经理包括付梓竹在内，部分中心店的经理，总部分管采购、行管、数据、分销、人事等具体业务的四个副总经理、十几个部门的部门经理，六十余人中有一半在去年的年会上见过韩董，也有一半是今年新提晋或者招聘上来的人，以年轻女孩居多，占了五分之四左右，剩下的五分之一才是中年人。
很有朝气！
望眼过去，几乎所有的女生头发都梳成了丸子头，头发丝都没有飘起来一条，画着淡汝，远看成岭侧成峰，就算韩枫也得紧张而小心的走进这个会场，她们很正式！
哗……开了锅式的鼓掌声，如雷鸣起。
很整齐而短促，走在头前的韩枫立时有感，这是军事化管理的一个共同点，整齐划一——看人力资源部的月报，韩枫知道王广秀对中层干部的二级培训采取了准军事化的方式，为期一个月的军训军政管理，甚至用的都是现役部队的教官。蒙都工业园区那边儿已经把培训基地做为独立的一个区域给划了出来，韩枫记得是签过字的，能一次性培训两千人的基地，投资七百万元的军事化训练场，以及各行业的业务培训中心。
按王广秀的设计，蒙都也好，未来也罢，所有这一切的根源都是在松城起源的，所以只要立志在这个体系中工作的员工，就得把红松市视之为根基之源——在这里，韩枫看到了这种力量，来自于一脉相承的力量！
瞬间，一直纠结在心里的困惑，腾的一下子粉碎，不但喜羊羊当前的困惑解决了，甚至看到这个令人振奋的场面时，韩枫心里最大的困惑也解决了……有什么可担心的？
只要拥有未来和希望，就让一切的疑惑、彷徨见鬼去吧，精力应该放在解决实际的问题上，至于未来会不会有人摘桃子？未来的事未来再说，只要自己行的正、坐的端！
第392章 突然袭击（）
喜羊羊高层会议，级别非常高，从上到下，连着装的颜色都分着级别统一整齐，副总以上的高管，全部是淡蓝色的西装裤裙内衬白色衬衣，地区主管以下的是黑色西装，女生的头型是统一的，这个是全系中心店员以上都是一致的，在工作岗位上还得带上十分好看的帽子。男同志全部都是短发修型，不分年纪标准一致，一排排的坐在一起，十分精神。
许多人第一次见到公司的董事长，传说中的韩枫，这个帅气阳光，年轻有为，挺拔不群的男生——20岁，血气方刚、精神奕奕，目光所及，竟是没几个敢大胆的迎着目光对视。
一身笔挺的黑色西装，洁白的衬衣、黑亮的皮鞋，很短的短发很有型，走路带风！
身后跟着的是柳诗雅，自家的美女老总，一个谈笑间杀人于无形，极具个人特性的女人，一身黑色工装、肉色丝袜套着和员工一样的中跟皮鞋。
接着的是董事长身边的助理佟月，也是一身工作装打扮，是下车后临时换上的，是一身总部工作的女孩特有的乳白色西装，内衬是蓝色的衬衣，带领结，手边一直提着小巧的女式公文包，表情只有一个，严肃。
坐到前台的，只有这三人，副总以下的都在第一排，今天的内部会议，议题有三个，韩枫在上飞机之前就接到了佟月准备的材料，并有自己的想法，和柳诗雅的交流也是其中一个程序，只是时间太紧张，议程早就定下，是韩枫延迟了到来的时间，于是开会的时间很紧迫。
先是柳诗雅正规的报告，703家门店，其中地区中心店和自营店拥有153家，日均多净利润50万，自营店、供应基地等共有员工2400多人，已分布省份，各省分布等等。
没有ppt，柳诗雅画了一个大地图，用长教鞭指着看的也比较清楚。
现全公司从采购到分销各店，从门店服务到数据收集和管理，四十五分钟时间的报告，虽然韩枫已经看过原文，可这么听更清楚。
之后，讲的就是三大问题，韩枫观察座下所有的高管主管们个个脸上变化极多，有的愤慨，有的恨之不争，也有的惊慌害怕，不敢看主席台，更不敢去看韩枫的脸和眼神。不自然而然的低头垂目——毕竟是一些小女孩们，在这么严肃的场合，在最高领导者在场的时候，突然听到总经理不点名的指出各促地区、中心店、供应基地，以及加盟店监督部的各种问题，当真是一个极度窒息的事情。
从微观局部上怎么处理，公司有章可循，柳诗雅十分严肃的直接点名了前一个月里开除和调职的三个人。
座下的一些人，后背自然不自然的已经流下了汗。
室内没有空调和风扇，下午的气温很高，有二十八九度，房间里人也多，可是有的人汗却是冷汗。管理不善的，伸出黑手的，个个心虚脸红，虽然只有那么几个人，可是她们终是没有强大的心理抵御能力，加之这个话题突然——
“今天会议之后，所有人都不要离开会议室半步，所有人员在这里等着新的任职命令。在这里，我可以提前给各位说明一下，根据董事长的指令，公司决定，不打招呼的调换各大区经理、供应基地经理和中心店的店长——当然，有人如果因调换地区想要辞职的话，也请在命令下达之后再把辞呈交给我�