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所以，按照正常的观念来说，这位唐少既然已经出了一千五百万，把这一切全买断，那以后不管女儿红赚多少，一块钱也好，一个亿甚至十个亿也好，就和老陆家没什么关系了。因为赚与赔，是一种赌博，现在确实是赚了，但也有可能赔呢！
不过，这个唐少确实有“怜悯之心”，非常仗义。在年销售收入突破亿元，利润额突破二千万的时候，这位“资本运作达人”竟然觉得全然买断“女儿红”有些让陆氏父女吃亏了，于是和“七总”商量其实那会儿是和远在美国的骆青通过远洋商量，二人互相拿出了一些股份，给了陆氏父女百分之八的股权。
实际上，整个女儿红当时的收购，完全由“青堂”运行。所谓青堂，是唐卡尊重骆青，将她的“青”字放在了前面，自己谐音的“堂”反而放在了后面。
在这时候，青堂完全属于他们俩。
为表名字优先相让之恩，再加上对他的绝对信任与崇拜，骆大小姐够意思唐卡拥有百分之五十一的股份，具有绝对控制权，自己只占百分之四十九！的！
第一千二十七章 真爱可比假爱（）
这是二人原来所占的股权，经过之后，唐卡现在所占股份是百分之四十三，骆青所占股份是百分之四十二，相对的控制权没有变化，只不过由绝对控制变成了相对控制。请大家看最全！更新最快的
但是，发生变化的是，原来没有陆氏父女什么事儿，现在给了他们股权，父女二人一共占百分之八。此外，还剩下百分之七的股份用作激励，其中百分之五奖励给了阿饼，剩下百分之二用作奖励备用。
这样一来，拥有百分之八股份的陆氏父女，可是受到了莫大的激励。
本来在收购中就净赚一半，而且是旱涝保丰收。现在眼见着“女儿红”越做越大，唐少竟然又赠了自己百分之八的股份，如果表现得好，以后还可以争取到那百分之二的奖励备用股份，就能将股份提升到百分之十。
对于一个大企业来说，百分之十就是很大的股东了。要是以后上了市，几百亿的市值，百分之十可就是几十个亿。
几十个亿，那是什么概念？对于两个出身乡里的人来说，简直就是可望而不可及的事情。用老陆的话来说，原来唐少给了七百五十万，陆家已经是祖坟冒青烟，如果今后发展成上市坐拥几十个亿，那可就是整个绍兴老家祖坟冒青烟了！
当然了，这父女俩并不知道唐少在这个公司里是拥有绝对控制股权的董事长。在他们的眼中，唐少的股权应该都是七总的，而骆大小姐是当仁不让的幕后大老板。所以，在他们看来，唐少只是一个不重钱财重权势的高人。
但是，即使如此，他们对唐少也是极为感激的。
毕竟，如果没有唐少，他们父女二人还在北京金源里一筹莫展，惶惶不可终日。要是真拖到现在，肯定是资不抵债，搞不好连自杀的心都有了。
正是因为有了唐少，他们才能一举翻身。
那些借钱还债、度日如年的苦恼，再也没有了。到了现在，别说他们父女俩赚得盆溢钵满，连老家的各个父老乡亲都跟着沾光，称这位唐少可是真正的活菩萨，已经成大伙儿的亲人。
当然了，如果他能成为陆家女婿，那就更是亲上加亲了。
而今的“女儿红大厦”得以建成，更是让他们在父老乡亲们的面前狠狠露了一把脸，称他们父女不愧是酒乡之会的继往开来之人，就算是在天上看着的老祖宗们，也会为他们父女俩做出这番经天纬地之功大加赞赏的。
陆氏父女笑而受之，虽说现在百分之八的股份有些少，但毕竟让老祖宗的技术传承了下来，得到了更多人的认可。更的是，现在这条源源不断的产业链，已经带动了老家十乡八镇劳动力的就业，甚至周边的邻县，都彻彻底底地被调动起来了。
加上唐少和七总都比较低调，老家有什么事情都不出面，全部交给他们去斡旋，有什么荣誉也让他们去领。
所以，他们父女俩现在可是家乡的“明星人物”，什么“十大企业家”、“十大杰出人物”之类的荣誉，举不胜举。甚至还有核心人物力邀老陆当某县主管工业的副县长，被老陆以年龄太大婉拒之后，又打算推选陆小曼为县团委书记，为下一步直接晋升为副县长或副书记作好准备。
这些财产增长、至高荣誉、封官许愿，当然更的还有对家传“女儿红”技艺的那番热爱父女俩感叹万千。冥冥之中，他们也把这座拔地而起的“女儿红大厦”当作了自己的家，也就是“窝”。现在，就算让他们回到老家去，他们也没什么心气儿了。
所以，包括阿饼，还有老陆和陆小曼，他们都把这栋由无到有的大厦当作了“窝”。如果谁要是霸占这个窝，或者将他们赶出这个窝，那不和他们拼命才怪！
因此，由无到有地建立“主窝”，这是一个企业在市场大潮中立足的根本。
但是，在此之后，很多人就陷入了“不愿挪窝”的状况。
这也很好理解，人嘛，无论中外，都是爱家恋家的。尤其是中国人，故土难离、家园不舍，是千古以来的传统。
对于阿饼来说，生于斯，长于斯，这儿就是家，再加上骆大小姐和唐少给了女儿红公司的百分之五股份，这可是比原来道上的兄弟都强得千倍万倍。所以，就算是拼了身家性命，也要在“女儿红大厦”这儿干出点名堂来，这样对得起骆大小姐和唐少的知遇之恩。
而对于陆氏父女来说，绍兴虽然是老家，但是自打出来之后，在“女儿红”上面已经倾注了他们及全乡人的希望与努力。所以，“女儿红大厦”凝聚着他们的心血，已经成他们的第二故乡，甚至某种程度上比绍兴老家更为亲切。只要在大厦里待着，哪怕什么都不干，就感觉心里暖洋洋的。
阿饼和陆氏父女，其实可以代表着整个公司近两千人的想法。从这个层面上说，唐少这位“幕后掌舵者”确实有一套员工“以业为家”的企业文化塑造得很好。
不过，再往后，也面临了新的问题。那就是有了“窝”，大家都不愿意再“出窝”。
对于一个目光长远的公司来说，“窝”只是最关键的一步，而下一步，是需要“走出主窝”，开发建立更多的“窝”。到了最后，整个世界都是“窝”，各个国家和地区都有栖身之所。这，才是立于不败之地的发展之道。
但是，很多公司并不明白这个道理。或者说，他们就算明白了，也很难做到。毕竟，说起来容易做起来难，好容易有了“窝”，再去出窝闯荡，是非常困难的。
唐卡深知这个道理，所以，他先说服了骆青，然后教导女儿红公司的人“走出主窝”。他一共采取了两个具体办法。
第一，反向激励。告之大伙儿，现在的企业发展如逆水行舟，不进则退。如果大家真的喜欢女儿红大厦这个窝，把它当作温暖的家，那就要真爱而不是假爱。
占着窝不走，实际上是假爱。
这是因为，攻城容易守城难。只是想着守家，肯定守不住。必须走出窝去，建立更多的根据地，才能在竞争越来越激烈的形势中立于不败之际，这才是对家的真爱。
第二，正向引导。大伙儿不是特别喜欢现在这个“主窝”么？那就应该真正维护好这个“主窝”！
而如何维护好“主窝”，最的一条，就是发展更多的“小窝”！只有这样，才能使这个“主窝”免受攻击，更加安全。就如同背靠一座大山，固然没错儿。但不能只靠这一座山，因为那样会陷入重重包围，弹尽粮绝而亡。可是，如果把周边的小山头都发展起来，那就不一样了，相当于形成了一个相互呼应的体系。
这样一来，就能够形成“退可守，进可攻”的局面。说得再直白一些，就是变“单打独斗”为“集团作战”，就像女儿红赖以成功的“产品多样体系”一样，何乐而不为呢？
经过这么一正一反的激励与引导，算是把女儿红公司这二千多人的发展观念扭转过来了。尤其是骆青、陆氏父女、阿饼等公司核心人物，对�