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香港编剧协会？
其实这世上很多事都没有想像中那么复杂，关键在于你敢不敢，你干不干。就像现在这样，杨林话音一落，全场都想起震耳欲聋的掌声。连杨林自己都颇为意外，不敢置信，难道就这么容易？
不过既然反映良好一致赞同，杨林开心得不得了，挥挥手制止掌声，提议道：“我们需要一个德高望重的人带领我们维护自己的利益，保障日后的发展，所以我提议，由吴思源先生担任我们的第一人香港编剧协会的主席。”
徐可、王京、还有不少编剧导演站起来支持吴思源担任这个主席的位置，有人牵头加上吴思源身份地位也足够担当此人，大家都从善如流，一致推举吴思源担任香港编剧协会的首任主席。
在雷鸣般的掌声里，吴思源矜持着站起身连连挥手表示谦让，说自己无德无能岂敢窃据此位，不过他轻柔的谦让声很快便淹没在掌声里，最后只好满脸壮烈的勉为其难接受主席的位置。一旦登上这个位子，虽说没有什么实权，但是对于自己声望资历的提升大有裨益，已经有了引领香港电影界的底气，心里志得意满开心不已。不过杨林搞出这么大的动静废了这么多的心血难道只是帮助我上位？他才不相信杨林是个活雷锋，那么杨林又想从我这里得到什么？
杨林满脸笑容的鼓着掌，心里却在想：哥们不爱出风头，您就站在前面接受闪光灯的照射吧。
看着杨林的笑容，吴思源不知什么的，心里就是一阵发虚。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（本站）订阅，打赏，您的支持，就是我最大的动力。）
第二百零六章 香港电影大事件（续）（）
所有人的视线都紧盯着那三位香港电影界的大佬，就连媒体都只是给予刚刚成立的那个什么“香港编剧协会”一个一带而过的报道，完全没有意识到这个协会将来会散发出怎样绚烂夺目的光辉。
虽然垄断了香港电影票房的三大院线老板对于密室座谈的内容讳莫如深，一副无可奉告的口气，但是那些专业的记者又岂能不从这里边嗅出一丁点儿特别的味道？于是，关于香港三大院线即将合并的猜测甚嚣尘上，闹得人心惶惶。
曲终人散，还是在那间会议室里，杨林面对着手下一干大将，眉头皱的像是拧了一个疙瘩，罕见的犹豫不决。
到底要不要展开他布置已久的挖人计划？
杨林知道，自己此时一旦出手，将会搞得香港电影圈人仰马翻人心惶惶，自己也将迅速成为所有人的公敌，对于他的发展会自动形成一股极其强大的阻力。但是只要把这些人抓在手里，就等于把香港电影的未来十几二十年握于掌中，这些人能在未来的香港电影界呼风唤雨成就香港电影最后辉煌，全都是精英中的精英。既然在历史上这些人能在千军万马中杀出血路脱颖而出，就代表着无论怎么样这些人都拥有着超强的实力，只要自己“因材施教”，明星还是明星，天王还是天王，绝不会有任何不同。
怎么办，到底要不要与整个香港电影圈为敌？
在座的徐可、王京、吴雨森、刘冠伟、施南笙、杜祺峰、韦嘉辉、程晓东等人都能看得出杨林的犹豫，也能了解他为什么这么犹豫。到时候全港联合抵制，杨林的日子绝对不会好过。
但是你想拍片就得有演员，一部片子拍好了，演员也出名了。下一次再拍的时候片酬就涨了。自己给别的电影公司捧人，到最后收益的是别人，搞不好关键时刻还得被人家拿一把，你说憋屈不憋屈？
这是个两难的选择题，好像怎么选择都不能首尾兼顾两全其美。
看着面前那一张写满密密麻麻名字的“墙角”名单。杨林苦笑：“还是想的简单了啊，哪里有那么好的事情，好处都给我们占了？”
施南笙也劝道：“还是要考虑清楚些，这么干看上去我们的实力上升很快，但是得不偿失。虽然这些演员大多都是各家电影公司并不太重要的演员，但是只要出手。影响是一样的，后果也是一样的。到时候就怕我们的名声就要臭大街了，即便我们的实力再强，引起公愤也不会有好结果。”
杨林烦躁的点上一支烟，沉默不语，狠狠吸着烟。把自己的脸孔隐藏在淡淡飘渺的蓝色烟雾里。
一时间会议室里的气氛有些压抑，大家都不知道应该怎么办。
杜祺峰从无线电视台刚刚辞职就加入红星映画，却没想到立即面对这样一个艰难的抉择。他也看过杨林的那份“挖墙脚”大名单，不由得倒抽一口凉气，对于杨林的眼光和气魄暗暗咋舌。
那份名单上没有一个真正意义上的大牌明星，全是一些演技出众功底扎实的新人和小演员，只一家无线电视台榜上有名的就不下十几个。按理说这些人并不足以让各大电影公司重视。但是若真的让杨林把这些人都挖走，连几个像样的龙套恐怕都凑不齐，想想就能知道到时候各大电影公司会如何的恼火。最关键的是，虽然别的人杜祺峰不认识几个，但是他太清楚无线电视台那几个上榜的家伙有多大的潜力。看看吧，周星池、刘青云、郑伊健。。。。。。
即便把这些人全都挖来可以令红星映画的实力大幅上升，红星映画也将面对庞大的压力。
杜祺峰叹口气：“不得不说，阿林你这份名单真是厉害啊，香港以后的人才被你一网打尽。可是怎么一来动劲太大，红星映画被孤立出来没有半分好处。要不咱们慢慢的进行，分批的挖，尽量不知不觉的进行。”
吴雨森赞同道：“这个法子不错，温水煮青蛙嘛，咱们慢慢来。今天挖一个，明天再挖一个，挖来挖去的大家都不注意，咱们就把人都弄来了。”
“那还不是一样？终究会被发现的。到时候还是会得罪人还是被抵制，难道能把全香港的演员都挖来？就算我们挖来十几二十个，难道这么大的公司这么多的导演这得多的投资，每一部戏都是这些人来拍？会被笑死的。”王京撇着嘴反对。
杨林终于意识到问题出在哪里。
红星映画就是他在掌舵，一切都在他的掌控之中，每一步怎么走，往哪里走，都在他的控制之内。而红星映画现在发展太快，已经变成一个畸形的巨人，身大腿小的巨人，根基严重不足。
有导演、有资金、有院线，但是那么一点儿基础被这么多的分支一分配，就变得寒酸可怜杯水车薪，而这也是他心急想要挖人的重要原因。然而就算挖人又能挖多少？为了保障红星院线的片源和培养像余允杭那样的新锐导演，就要不断的拍片。剧本不是问题，要多少自己有多少，而且刚刚成立的香港编剧协会也具有这个功能，这本就在他的计划之内。但是为了能够让这些香港电影最精锐的导演们能够不断的在自己擅长的领域取得进步，最后完成自己席卷天下的梦想，就得把这些导演们派出去，不断的拍片。
徐可是一组，王京是一组，吴雨森是一组，刘冠伟是一组，那个余允杭是一组，杜祺峰也得有一组，我的天呐！杨林悚然而惊，这么庞大的分支结构，自己怎么顾得过来？就是劈成两片也不行啊。若是全都聚在一起，那自己还分尽心力的把它们拉过来干什么？自己拍就好了。
怎么办？
不仅是他意识到这个问题，几乎所有人都意识到了。
这个问题其实也并不是死结，起码有人就解决了这个难题。那就是邵义夫。大片场流水线的制作模式，就是这种为了保持产量以及照顾到每一个主力导演都有片子拍的最好的方式。然而邵氏公司在新艺城和嘉禾的冲击下步履维艰最终导致减产停产，就知道这种模式以及不适用现在的香港电影发展。
那么剩下的就只有嘉禾新艺城的那种干法：卫星公司。以红星映画为主，然后组成各个小公司，由红星映画提供资金提供院线。卫星公司负责拍摄。
说实话，这种方式大概是全体在场之人都愿意接受的，那样一来自主能力就更强，也更灵活。但是杨林不想那样！你们都自主灵活了，哥们怎么掌控大方向？
如果杨林不想最后像狗一样累死不把红星映画弄得一团糟，采取卫星公司的模式是个好方法。那样不仅能够把他解放出来更多的参与未来布局规划。也能极大的释放这些牛人的激情。但是发展的大方向必须掌控在自己手里，怎么办？
施南笙对于公司的行政运作能力是其他