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第二点呢，我们要一是关于落实董事会职权制，而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料，虽然是一家上市公司，也有董事会，但是，董事会的权力根本就形同虚设，话语权依然掌握在董事长、厂长的手里，因为他们代表的是我们县委县政府，代表的是县国资委，这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。
因为根据我的了解，包括黄志超在内，前面两任董事长都是从县国资委里面出去的，之前都是当官的，根本不懂得企业管理，更不懂得市场行情，让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业，这根本就是外行领导内行，想不衰落都不行，不要忘了，现在早已经不再是计划经济时代了，在市场经济的浪潮中，作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化，及时调整产业结构，一味地去发展过剩的产能，还美滋滋把产能数据作为自己的政绩，简直是荒唐至极。
第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。
第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。
因此，薪酬改革势在必行。
至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”
李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。
因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。
此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。
怎么办？
祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。
他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。
李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是阴谋诡计，而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华，这样的一把手实在是太难以对付了。
祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。
两人全都感觉到了强烈的危机。
李天逸说完之后，默默扫了全场一眼，所有人的表现尽收眼底。
自从到了宝义县这些天来，他殚精竭虑，不停的调研，为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。
看众人的表现，效果已经有点了。
就在这个时候，祝国华突然抬起头来，目光灼灼的看向李天逸说道：“李书记，对于你提出来的这五点建议，大部分我都赞同，的的确确是非常好的建议。不过有些问题，我想要了解一下，你是否考虑周全了。”
李天逸微微一笑：“祝国华同志，有什么问题你尽管问。”
祝国华道：“李书记，你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话，会遇到多么大的阻碍，这些改革方案能否真正得以实施？如果不能得以实施的话，那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”
李天逸淡定的笑了笑：“祝国华同志，我倒是很想要知道，我们按照国家政策的指示去进行国企改革，会遇到什么样的阻碍呢？”
祝国华语重心长的说道：“李书记，您还年轻，很多事情如果没有亲身经历过，是不会知道其中的艰难的。国家政策自然是好的，也是高屋建瓴的，但是很多时候，真正要想落实执行，却是有很多难度和阻碍的。”
李天逸道：“愿闻其详。”
祝国华道：“国企改革的口号喊了很多年了，改革也进行了很多年了，现在，改革已经进入深水区了。所以，目前，要想对国企实施改革，有五大阻碍，我呢，就把这五大阻碍一一分析给李书记听，如果李书记你能够一一给出应对这五大阻碍的应对之策，而且能够获得多数常委们的支持，那么我祝国华会全力支持你的改革方案！”
李天逸的眉毛向上挑了挑。他听出来了，这祝国华这是在向自己挑衅啊。
自己提出了五点改革意见，他这边就搞出了一个五点改革阻碍，这绝对是针锋相对啊。
此刻，王冠鹏也静下心来，目光在祝国华和李天逸之间徘徊着，他现在必须要慎重再慎重，要想在今天的常委会上树立自己的权威，必须要在恰当的时机做出恰当的选择。和祝国华联手是大趋势，但是，要想树立自己的权威，必须要自己寻找机会，主动出击！不能被祝国华的联合给牵制住。
会议室内静悄悄的，所有人都感受到了祝国华和李天逸之间那针锋相对的紧张气氛。
大家此刻都十分好奇，这次李天逸和祝国华之间的较量，到底谁会获胜呢？
第341章 五大阻碍 上（）
有人猜测李天逸会获胜，因为李天逸是县委书记，他有着一把手的权威，关键时刻把这个东西拿出来，什么都搞定了。
不过有人却认为祝国华会获胜，因为祝国华是宝义县的老人了，在宝义县工作那么多年，对宝义县的情况较了解，而李天逸虽然是一把手刚刚到任，但是对宝义县的情况却不了解，所以，只要双方正常展开切磋，李天逸的输面很大。
这时，祝国华突然说道：“李书记，在我说出这五大改革阻碍之前，我希望你先承诺给我一件事情。不知道你可敢吗？”
“你先说出来听听。”李天逸很平静的说道。
“我希望你承诺我在解决这五大问题的时候，不要动用县委书记的权威，咱们两人要公平的对话，你不能用县委书记的权威来压制我，如果那样的话，没有什么意思了。”祝国华很聪明的提前给李天逸挖了坑，这也是他最大的担心，但是他相信，只要李天逸不动用县委书记一把手的权威，面对自己所说出来的这五大改革阻力，李天逸肯定不可能有什么好的解决办法。
李天逸微微一笑：“祝国华同志，这一点你尽管放心，咱们是在召开县委常委会，而不是召开一言堂，咱们这是在民*主讨论，咱们两人说得对与不对，自有在座的县委常委们进行评判。”
祝国华点点头：“那好，既然你这样说我放心了，我先谈谈这第一大阻力，看看你有没有解决之道。”
说道这里，祝国华略微组织了一下语言，说道；“第一个阻力是观念的，虽然在政策层面国家已经作出了相关决定和部署，这使得观念的阻力相过去有很大减轻，但不会完全消失。那么请问李书记，作为县委书记，作为我们宝义县的县委领导，我们可以出台政策、出台件，但是，我们如何改变人们观念的那种僵化呢？
别的不说，拿我们宝义钢铁集团的职工来说吧，他们很多人在钢铁集团已经工作了二三十年了，他们很多是从计划经济年代走过来的，铁饭碗的概念已经深入人心，很多人甚至把自己的儿子、女儿甚至是孙子孙女都变成了钢铁厂的职工，他们认为钢铁厂的位置是铁饭碗，永远不用担心失业，还有着不错的福利和待遇，哪怕是工资低了些，哪怕是钢铁厂职工们工资已经被拖欠了一年多，但是他们依然愿意守着这个铁饭碗不放，你