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应该说501厂的车间里，还算是超过了如今国企工厂车间的平均水平了呢！
胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先进的管理体系，而是必须教会这些工人们，如何保持一个干净整洁的工厂环境！
第七十六章 成功学（）
胡文海并没有太过在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着说道。
“第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！请注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括这些管理岗位！”
胡文海这番话说完，真的像他承诺的那样，没有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”，转身就走下了主席台。
然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。
是的，寂静。
如果说之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么这最后一条，则是让他们意识到了资本的活跃。
全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。
原501厂的这些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别了铁饭碗，告别了那个令人窒息的体制。
而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。
同样，也是充满了不确定和变革的一面。
直到这一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界，在这个组织里，没有什么铁则。不，或者说唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。
升工资，老板一言而决。
罚款，老板一言而决。
管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并没有什么保障，去留仍然是老板一言而决。
而你今天只是一个小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。
而老板以什么为标准作出这些决定呢？只有一个因素，那就是你自身的价值。
虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息，给了他们一个登上高位的机会，但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。
也就是带着这种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。
原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑，不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。
欢迎从美好的共。产。主。义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。
说实话，在胡文海看来，共。产。主。义唯一的问题，就是把人们保护的太好了。它告诉人们，你们有权力享受这一切美好的生活，并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候，收获的就是人们的怨恨哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。
而资。本。主。义则不断的告诉人们，你们之所以贫穷而且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你自己的问题！看到那些成功人士了吗？奋斗吧，只有在竞争中胜出，你才配的上那些东西！
新科公司这些员工们，此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。
胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题，他迈着轻快的脚步，转身就走进了主席台后面的厂办大楼。
就在厂办大楼的一间会议室里，大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样，规矩的坐在下面，听着台上余世维在发挥他的演讲天赋，滔滔不绝的讲课。
胡文海在这间会议室的后门站定，趴着木门上的玻璃窗向里面看过去。
让人惊讶的是，这间会议室里此时除了余世维的演讲以外，竟然真的安静的鸦雀无声。
要知道，这些人可不真的是什么小学生，而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马！也就是说，这些人级别高的也许是个副厂长，级别低的至少也是个班长、科长之类。
平常把这四十多人关在一个房间里，哪怕台上是胡解放在开会讲话，也别想让底下人这么安静。
“我就说同志们，真正有水平的人说话是绝不会大声的。大声说话的人是怕别人不重视自己，所以才要把声量放大，让人不得不听到他说的话。”
“那如果你们自己是领导，是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人，还是喜欢那些充满自信的人？”
“所以道理很简单，说话不要总是太大声，好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人，他们说话声音总是很平常的。因为他们知道，自己说话声音低了，别人反而要认真仔细的听他说话，才能把内容记的更牢靠嘛。”
“我在那个全日空做副总经理的时候哦，就是全日本航空运输株式会社，它是亚洲最大的航空公司，世界五百强之一。什么是世界五百强呢？就是全世界范围来说，实力最强大的五百家企业，这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理，我们的boss，就是老板，日本人叫社长的，他说话就从来不大声。有一次……”
胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是怀念啊，不得不说，余世维这一套回过头再去看的时候，其实不外如是。
先是一个似是而非的理论，然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢？余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来说，证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要，尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有说服力，简单的说，只要“装b”就行了。
对，装的越nb，说服力就越强！
亚洲最大的航空公司啊，世界五百强啊，全日空的社长啊！
只要把这个背景一交代，那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看，这么nb的人物都是这么做的，你想不想nb？快跟着学啊！
但问题就在这里，每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制，复制的那个人是否适合这条道路？
这就是成功学的根本软肋，它声称成功有其必然，认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功，却无视了这个世界的复杂性。
可是不可否认，成功学这一套起码作为洗脑方式来讲，效果真的拔群！
说实话，要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式，也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……
现在看来余世维这一套还真是非常有用，只要看看台下坐着的这群人听课如此专注，而且手上笔下不停的态度就知道，等这套课程结束之后，这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。
其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西，从多少成功学导师一茬茬的前赴后继，他却能坚持如一就能看得出来，这人讲的还是有些真东西的。
尤其是对于管理学一无所知的人，他可以说是一个不错的，易于接受的入门引导。
对的，胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座，其实就是在开小灶。
道理很简单，老胡家嫡系嘛，难道真的让所有人都处于一个起跑线上？这样对普通工人公平了，对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平？
这世界上本来就没有绝对的公平，投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠，那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。
如果连一直跟随的自己人都不照顾，那以后还有人会奉献忠诚么？
只要这批嫡系能够符合胡文海的要求，他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层，成为新科王朝坚固基石的。
不过在此之前，他们首先要证明自己，是有培养价值的对象。从这一点上来说，资本家们确实是公平而一视同仁的。
在后门听了余世维的演讲足有半个小时的