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听了唐唐的话，吴越对许嘉宁更加好奇了，当即准备了一下去会议室开会了。
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六十四、高手锋利如刀（）
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整个会场雅雀无声，吴越放眼望去，只见每一人都正襟稳坐，挺直了腰板，好像在参加阅兵一样，会场上几十个人，竟然看不到一个手机，这种规矩，当真让人敬佩。
许嘉宁坐在主席台上，面前放着一管签字笔和一个笔记本，其他的就什么都没有了。
会议时间到了，许嘉宁打开面前的话筒，没有任何开场白，也没说任何废话，说道：“各位依次汇报一下自己手头项目的进度吧。”
大家好像对整个会议的流程非常熟悉了，打开ppt简明扼要的向许嘉宁汇报工作进度，吴越注意到每个人的ppt格式都是一样的，而且都只有三张，三张ppt上只有重点和脉络，但是后面都链接着数据，如果许嘉宁需要知道什么数据，那只需要一点立刻就能调出来。
每个人汇报的时候许嘉宁只是静静的在听，偶尔在笔记本上写几笔，等汇报完了，她回给出几条意见，拿到他的意见之后，汇报人就离开了会议室去执行了。
吴越注意到每个人和许嘉宁沟通的时间差不多只有两三分钟，但是这两三分钟许嘉宁给出的信息量是非常大的，你的注意力必须要高度集中才能跟得上她的节奏。
这种高效率的工作方法带来的直接后果就是整个会议开得效率很高，不到一个小时，几十个人需要向许嘉宁沟通的事情都已经汇报完了，接下来就只要沿着许嘉宁给的思路去做就行了。
这样开会，吴越是头一次见到。
中国人喜欢开会，喜欢开又臭又长的会，不光在一些事业单位，甚至在很多私营企业也是这样，开会只是为了满足领导的统治欲，解决不了任何问题。
明明只是一个小老板，架子摆的却比天王老子还大，以前吴越在一家单位兼职的时候，就遇到过这样的事情，老板要来开会，所有的管理人员都要放下手头的工作去门口迎接，乌压压的一片黑西装，就像迎接国家元首一样，本来老板定的是两点钟到，没想到大家顶着炎炎烈日等了半个多小时，老板的车才姗姗来迟。
车刚刚挺稳，五六个人抢着去开车门，车门打开了了，老板却不急着下车，先是慢慢的递出了西装外套、手提包，最后才慢斯条理的下了车。
在场的管理人员赶紧热烈的鼓掌。
老板在众星捧月般得氛围中昂首四顾，颇有些黑社会大佬的气派，昂首阔步的上了电梯，这时候闲杂人等去了会议室等待老板的训话，老板则去了专门为他准备的房间洗澡换衣服去了。
这一等又是半个小时，终于老板到了会议室开始开会了，他先是回顾了自己光辉的创业历程，当然这些创业历程大家已经几乎会背了，接着又发表了一番宏论，最后又对未来做出了展望，最后在大家热烈的掌声中雄赳赳气昂昂的坐上小车一溜烟走了。
而真正需要解决的问题一个也没解决掉。
后来吴越回想起这一幕的时候，常常觉得好笑，明明只是一个小小的私营企业老板，却如此的讲究排场，而这个公司的员工也非常卖力的在配合着老板去演这样一出戏、满足老板那爆棚的虚荣心，想起来这或许就是职场当中所谓的奴性吧。
曾经有一个非常有名的人说过，老板的格局决定了企业的发展，如果一个企业有一个虚荣心爆棚的老板，那么能在这个企业待下去的肯定都是溜须拍马的人，一个爱好表面文章的老板，肯定会欣赏会搞形式主义的员工，长时间这样发展下去，企业的经营就会陷入泥潭。
就在吴越浮想联翩的时候，许嘉宁已经安排好了所有人的工作，偌大的会议室就剩下了吴越，许嘉宁收拾好了东西，对吴越说：“到我办公室来聊一下吧。”
吴越听罢赶紧起身，跟在许嘉宁身后出了会议室，许嘉宁走路的速度非常快，吴越几乎要考小跑才能跟的上，走到办公室坐定，徐嘉宁问道：“说一下吧，你这几天做了什么？“
因为大家都很忙，所以吴越并没有做什么事情可做，大部分的时间是给同事们打打杂，程振给了他一份资料，上面密密麻麻的全是数据，他也没有完全看懂。
想到这里，吴越只好难为情的说：”这一周还没有摸到什么头脑，主要是大家都比较忙我不太好意思打扰大家，我对于房地产这一块也不是很熟悉，所以只是帮大家打了打杂。“
许嘉宁听到这里，耸了耸肩说：”然后你这在这里复印了一个星期的文件？“
吴越点了点头。
许嘉宁叹了一口气说：”吴主管，如果你是我的员工的话，现在你已经被开除了，但是董事长特别关照让我好好的教教你，那么我先告诉你第一条，如果你任何事情都需要别人安排、别人教，那你永远只能是个三流的员工。“
吴越的脸腾的一下红了，刚想解释一下，许嘉宁伸手制止了他，接着说：”你刚才说大家比较忙，我认为你这句话应该是个借口，如果你想学习，完全可以下了班去请教大家，或者利用网络去查，我看了你的电脑使用记录，好像你只是用了聊天工具，所以，我对你这个海洋之星的候选人非常失望。“
说完这几句话，许嘉宁摆了摆手，示意吴越可以出去了。
吴越只好起身讪讪的出去了，这几句话就像几支锋利的箭，在吴越的心上狠狠的戳了几下，说实话，吴越遇见过很多领导，从来没有见过任何一个人像许嘉宁这样犀利，这样一点情面都不留，他心里非常委屈，本身自己是来学习的，但是确实没有一个人教自己，自己对房地产又一窍不通，仅仅一个星期的时间，怎么可能能从一个门外汉成为熟手呢？
但是这些话给谁说呢？谁都不能说，在职场上有一个非常大的忌讳那就是到处诉苦，事实上，你诉的苦越多，别人就会越看不起你，就像鲁迅笔下的阿庆嫂，孩子被狼吃了，刚开始大家都表示同情，但是说的次数多了，很多人就当成笑话了。
接下来怎么办，吴越要好好想想了。
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六十五、‘混’在职场（）
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许嘉宁一阵抢白，彻底的把吴越打懵了。
坐在办公桌前，他半天没有回过神来，事实上他倒并不觉得许嘉宁说的有什么不对，他只是觉得许嘉宁的一些观念和自己一直以来所见到的大多数人的价值观不同。
在大部分的私营企业里，能正常的完成自己的工作就算是好员工的了，大部分的员工并不愿意去做超出自己职责范围之内的事情，更多的员工喜欢偷懒，如果有一天老板没有发现自己在偷懒，他们便觉得自己聪明，就算是能够兢兢业业工作的员工，大部分也是在被动的工作，事实上，能把领导安排的工作圆满完成，就已经算好员工了。而许嘉宁则不同，她好像坚持的是另外一种价值观，那就是让自己不断的增值，进而去争取更大的成功。
源泉集团有多少售楼小姐？可能有上百个，但是能拿到一年几百万年薪的有几个？恐怕只有许嘉宁一个而已，为什么她能在25岁就开着上百万的豪车，因为她付出的更多而已。
如果说李文新给了吴越理念上的教育的话，许嘉宁则给了他方法上的教育，很多年以后吴越依然很感激许嘉宁的那一顿呵斥，正是许嘉宁的那一�