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又过了十几分钟，郑涛合上电话，坐在李文新对面的沙发上喝了一口茶说：“李总，不好意思啊，一个老朋友啰嗦的很，让你久等了。”
李文新忙说：“没事没事，郑总工作繁忙。”
郑涛问道：“李总找我有事？”
李文新打开笔记本说：”这次过来，主要是向您汇报一下传菜主管的事情。“
郑涛摆摆手：“汇报谈不上，有什么事情我们多商量，兄弟嘛，不要那么客气。”
李文新说：“这次蔡波出事，出乎我们所有人的所料，时间比较仓促，我们也没有来得及做个详细的预案，海芳经理早上到了我办公室专门谈到了这个事情，她压力很大啊，传菜部的工作也受到了一些影响，这件事情，我想，我们还是要尽快解决。”
郑涛从桌上拿起烟盒，抽出一支递给李文新，自己又点燃一支，深深的吸了一口说：“人事部有什么意见吗？“
李文新说：“这个事情余总单独向我汇报了一次，目前她那边也没有合适的人才，她的意见和海芳经理的意见比较一致，就是从传菜部内部提拔一个。”
郑涛喝了一口茶说：“你什么意见？”
李文新说：“我的意见，不管是从内部提拔也好还是从外面招聘也好，都是一种手段，目的就是选到合适的人，现在既然人才市场没有合适的人才，我们不妨从内部先提拔一个试试，毕竟，老员工们还是更加熟悉酒店的情况，上手也比较快一些。”
郑涛漫不精心的问道：“李总有合适的人选吗？”
李文新心想，恐怕只有这句话才是郑涛真正关心的，当即说道：“我刚来到酒店没多久，对各个部门的员工都不熟悉，所以对这个传菜主管到底谁来当，我还真没有底啊，我想，我们还是要以海芳经理的意见为主，毕竟，选出来的人也是给她用，如果我们两个老总乱点鸳鸯谱，给人家选一个不合适的人，人家以后可是要抱怨我们的。”
听了李文新的话，郑涛心里一阵轻松。说实话，他从社会底层一步步爬起坐到了华兆的老总，经历了多少次权力斗争，他自己也记不清楚了，他深刻的知道，只有牢牢的控制着人事大权，才能在所有斗争中无往而不利。
李文新来到之后，一直非常低调，对自己毕恭毕敬，凡事都是先请示再执行，这让他非常满意，直到蔡波的案子上，他才有了一丝警惕。
郑涛是个非常聪明又狠劲儿十足的人，在办公会上做了开除蔡波的决定之后，他敏感的意识到，这中间有很多蹊跷。
首先、蔡波出事儿的时间非常蹊跷，据郑涛事后了解，那天晚上的扫黄行动，只出动了一个小分队，而且是直奔月亮湾去的，这说明什么呢？这说明这些人可能是为了抓蔡波而行动。
第二、蔡波在公安局关了一周多才有了最终的结论，当时公安局里的人说蔡波涉嫌其他案件，后来又莫名其妙的做了个查无实证的结论，稀里糊涂的把人又放了，这到底代表了什么？
第三、按照常规的社会治安案子处理办法，最多也就是交点罚款，通知一下家属来领人，为什么公安局大张旗鼓的给集团公司去了电话，还开具了公函？这看起来，好像只是为了证明蔡波有罪而已。
第四、办公会上，余晚舟与曹宇的表现太反常了。这两个人平时都是事不关己高高挂起的人，为什么一反常态，突然袭击，尤其是余晚舟，简直是有备而来，整个攻击动作滴水不漏，天衣无缝。
当然，还有李文新，这个低调的执行总经理，在关键时刻说了一句漫不经心的话，这句话冠冕堂皇，无可指摘，一举给整个事情定了调子。
这些疑点萦绕在郑涛的心头，渐渐的拧成了一个疙瘩，他一直在想，到底是谁有那么大能量，能够调动公安、人力总监、执行总经理、工会主席？谁又会大费周章拿一个小小的主管开刀，这个人真正的目的是什么？
想着想着，郑涛只觉得周身发冷，他本能的觉得，这可能是来自更高层的授意，那个人是谁不言而喻。如果真是那样的话，只能说明那个人对自己失去了信任。
郑涛不敢想下去了，从那之后，他对李文新等人充满了戒心，这次听到李文新提到了人事的问题，不禁警惕了起来，不过李文新聪明的很，直接把选人的权力交给了徐海芳。
郑涛心说，只要你不圈人就可以，徐海芳怎么说也算自己人，最终的结果还是攥在自己手里。
想到这里，郑涛说道：“李总，你提的建议很好，我完全同意，就按照你说的，让餐饮部推荐人上来，我们搞一个竞聘大会，选一个合适的主管。
二十一、龙争虎斗（）
郑涛不敢想下去了，从那之后，他对李文新等人充满了戒心，这次听到李文新提到了人事的问题，不禁警惕了起来，不过李文新聪明的很，直接把选人的权力交给了徐海芳。
郑涛心说，只要你不圈人就可以，徐海芳怎么说也算自己人，最终的结果还是攥在自己手里。
想到这里，郑涛说道：“李总，你提的建议很好，我完全同意，就按照你说的，让餐饮部推荐人上来，我们搞一个竞聘大会，选一个合适的主管。“
当天下午，人事经理陈强在徐海芳的陪伴下来到的传菜部，宣读了总经办对于传菜部选拔主管的批示，并找四位候选人谈了话，希望他们好好准备，迎接即将到来的选拔大会。
陈强宣布完选拔公告，整个传菜部都沸腾了，说实话，华兆有点模仿公务员体制，在这里工作各方面福利待遇都很好，也非常稳定，但是就是升职的机会太少了，很多人在这里工作了十几年，也没有前进一步，好不容易有个岗位空缺，要么从外面招聘，要么就是领导们的亲属走后门了。所以这破天荒的公开竞聘，不光让传菜部，更让整个酒店都充满了期待。
蔡波被开除之后，迟迟没有新任主管的动静，大家都在猜测事情到底会如何演变，这次公开竞聘，进入候选名单的四个人都感到非常意外，当然，最意外的当然是吴越。
吴越刚刚入职三个月，按理说他是没有机会竞聘这个主管的，之所以有机会参加竞选，不用想，肯定是哪位大神出手帮了自己。
就在陈强宣布完公开竞聘的决定后，吴越收到了李文新的短信，打开一看，上面写着一行字‘好好准备，当成一次锻炼的机会’。
李文新之所以给吴越发了这条短信，是因为他自己也觉得把吴越推到主管的位置上的希望很渺茫，毕竟这只是一个有三个月工作经验的菜鸟，而且，自己手中掌握的票数，实在是太少了。之所以顺水推舟把吴越拉了上来，是希望这个小兄弟能通过这次机会锻炼一下，为以后的腾飞打下坚实的基础。
余晚舟看到徐海芳提报的人员名单上有吴越的名字莞尔一笑，不禁想起了那天三人一起练摊的情形，当时自己一时激动，给人事部打了个招呼，本来只是相帮两个人找个吃饭的地方，没想到这俩年轻人进了华兆大学就一举夺得了优秀学员的称号，尤其是吴越，短短的三个月竟然赢得了部门经理的赞赏，获得了竞聘主管的机会，这么神速的进步，不禁让余晚舟对吴越的未来的充满了期待。
和吴越不同的是，周卫东、陈传、张东海三人却分外激动，三个都是入职多年的老员工了，年复一年日复一日的生活已经磨掉了争强好胜的心，没想到蔡波走了，天上突然掉下了一个大馅饼，重要的是，这个馅饼，很有可能砸到自己头上。
在这里要重点说一下华兆的薪酬制度，华兆实行的是岗位薪酬制度，按照不同的岗位发放工资，举个简单的例子，吴越和王胖子是以传菜员的身份入职的，他们领的是传菜员的工资，差不多是1500元，如果吴越继续待在传菜员的岗位上，那么除了多一点工龄工资以外，他的工资基本上会一直稳定在1500元左右，而如果他能升一级当上领班，那他的工资直接会飞跃至3500元，如果能到了主管级别上，那就是5500元，跨度之大，令人咋舌。
所以当选拔主管的公告出来之后，除了吴越之外，其余的三个人都行动起来了。
陈传当然是最积极的一个。他来到华兆已经五年了，五年之前他是另外一家酒店的餐饮部经理，华兆开始筹备的时候，他毅然放弃了原来的工作，应聘到了华兆，本来想在华