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“没呢，我回家呀。”李千千说。
“陈总专门嘱咐给你留了饭，用餐大厅那边有一桌好像没怎么动吧，走，看看去。”说着，关锋带着李千千去了餐厅，结果都是满桌的剩菜残羹，服务员已经在陆陆续续收拾了。
“服务员，怎么回事，不是说我们还有人没回来，让留一桌吗？”关锋有点生气。
服务员赶紧过来，回道：“先生，您别着急，我进去给您问问。”
李千千说：“不用了，我回去自己随便弄点就行。”
关锋没说话，等着服务员的答复。
出来个前厅经理，说：“先生，对不起啊。我们工作人员见老没人来，就撤了。再说，不撤，菜也都凉了。您看，现炒还是怎么着？”
“现炒几个吧。”关锋说，又问李千千：“你想吃什么，尽管点，还有主食。”
“关哥，真不用了，我回去随便弄点就行。”
“你还想回去啊，吃饱了在这待着。”说着，关锋把菜单拍给李千千。
李千千不解地看了看关锋，心说吃就吃，她点了两个菜，一碗米饭，就坐下等。关锋也在旁边坐了下来。
“关哥，你说的是真的吗？为什么吃完饭还要在这待着，我看现在也没什么事了，大家都在那边溜达来溜达去的。”李千千用手抵着下巴，一脸疲态。
“这就是晃荡的艺术。”关锋说得很卖关子。
李千千皱皱眉头，“晃荡的艺术？”
“这就像是家里办红白喜事，白天晚上都要有人气，晃荡就是工作，明白吗？再说，你怎么就知道没事了，随时都可能会有事，要用人了，人都走了，能成吗？”关锋解释道。
“哦，这样，那今晚得晃荡到什么时候啊，我明天一早还得过来呢。”
“直到所有客人都安顿好了，所有明天要用的东西、场地都检查没问题了，领导都走了，就可以回去了。”
说话间，饭菜就上来了。尽管是五星级酒店的饭菜，但是李千千仍然觉着不敌坐在自己的小屋里吃一碗热汤面来得舒服。
“你慢慢吃吧，我去那边看看。”关锋说着，起身走了。
第二天的峰会论坛进行得还算顺利，台下的听众百分之八十是惠能光伏自己的技术员工，剩下的就是各方大大小小的领导和没有上台的演讲嘉宾。李千千不知道这样的论坛是否真的能推动光伏产业链上下游各方的潜在合作，促进行业健康发展，反正面上是台上有人讲，台下有人鼓掌。她自己本也想听听这些行业大拿们的发言，却被陈卓遥控着一会儿送这个，一会儿送那个，一会儿又必须马上打车回公司取个不知道为什么要取的东西。这个具有里程碑意义的高大上的行业事件，在她的印象里只有稀里糊涂和忙忙活活。
☆、第43章 烫手的山芋（三）
也许是合该李千千和陈卓之间的瓜葛不断，峰会过后没多久，陈卓家里就出了点事。
陈卓的爱人急性阑尾炎，做手术住院了。这一住院，不光病人需要人照顾，家里还有俩孩子没人管，一个五岁，一个三岁。陈卓在这座城市无亲无故，碰上这事，还真是个难处。也不好张口求助谁，只好自己请假，把俩孩子带到医院照顾妻子。他这一请假，事情难免就被公司知道了，不光公司知道了，集团也知道了。重金引进的海归科研人才，有了困难怎么能袖手旁观？再说作为副总经理，公司每天还有很多事需要他去处理，天天请假也不是个事儿，于理于面都得帮一把。
江平让关锋安排这个事，关锋找了刘栋梁、赵硕和马驰，几个人一商量，照看家里孩子得需要俩人，医院照看病人有一人就行，也就是每天得需要三个人。让哪个部门一下子调出仨人，都不现实，于是决定三个部门各自派一个人，还得是女的。
除了每天专人照看，公司、集团的各级领导们也时常去慰问，公司各部门也派代表探望，这让陈卓很是感动。感动之余不免感慨，当年穷得叮当响，留学的路费都没有，就领证结了婚，结婚不是着急成家，而是可以得着几千块钱的结婚礼金。当时何曾想过能有今天啊。世情看冷暖，人面逐高低，现在自己的一点私事，搅得整个集团上上下下都跟着忙活，谁能说不是因为你陈卓在那么个位子上？这些仪式性人情帮了陈卓，却也给陈卓平添了一份孤独，他很想能有个人在这么个时候纯粹冲着他陈卓而帮一把，哪怕只是来晃悠晃悠，心里也会温暖。
深夜，靠在病床旁的椅子上，望着睡着的妻子，眼圈有些湿。他打开手机里的信息，再次看了看那仅有几个字信息：“陈博士，下班之后有事情您尽管招呼我。”李千千，也只有这个直率到有点傻有点愣的人才会说这样的话，却不会完全因为自己是副总经理……
李千千早上被陈卓的电话吵醒的时候还不到七点，她勉强睁开眼，心说谁呀这么个时间点打电话，真是讨厌。她迷迷糊糊抓起电话，问：“喂，谁呀？”
“你今天也过来医院，别光让人家在这儿忙活。”电话里传来陈卓低沉的声音，只说了这么一句，也不等李千千回答，就挂了。
李千千打了自己一下，疼，没做梦。一大清早陈卓突然来了这么个莫名其妙的电话，让李千千有点不明就里，盹也醒了。
她坐起身来，把事情捋了捋，心说公司已经有了安排了，生产部这边没安排自己，他这突然间让我过去是怎么个事？周六日或者下了班都好说，就当帮朋友个忙，他也怪可怜的。可是这上班时间我冒然过去算什么呀，和他也没什么直接的上下级关系了，不去吧……唉，真是挺可怜的。可是怎么和梁丽说呢，一说就显着自己事事儿的，想怎么着似的。
纠结。
李千千一直纠结到班车快要来的时间，最后心一横，硬着头皮拨了梁丽的电话：“梁丽，那个，陈总刚刚来了个电话，说让我今天去医院。”
“啊，陈总直接给你打电话了？”梁丽问，带着不可思议。
李千千心说看吧看吧，可不是显着自己总想拿自己当个什么似的。她继续硬着头皮说：“嗯，六点多打的。”
“那你就去吧，我告诉罗美思，让她今天就别过去了。”梁丽笑着说。
“行，生产报表我晚上回去公司加班做。”李千千对自己的工作做了一个交代。
李千千坐公交去了医院，替换了陈卓，看护了一天，到了傍晚，陈卓回来，接着又来了一些集团的领导和生产部的同事。李千千看有这么些人在，和陈卓打了声招呼就回了公司。
过了几天，陈卓的爱人出院了，一切恢复正常。在生产部的日子过得很快，眨眼就要过新年。两个月里，李千千熟悉的不光是那些生产数据和设备，还有一线的那些同事，别看人家在公司里就是个操作工，却是藏龙卧虎，不乏有才华之人。她鼓励他们多参与公司的文化活动，能写的写，能舞的舞，能唱的唱，别憋屈着自己的才华。慢慢地，整个部门的精气神都被抖落起来了。
不过，李千千在惠能光伏注定了就是一条流浪命。
公司成立不久，整体工作都在围着生产转，企业文化一直没有顾得上，虽说职能主要设在企划部，不过总经办和人力资源部也负责一部分事情，总之是有点乱。不光乱，负责这方面工作的人还少，骨干人员更少。
企划部的部长刘起源也是跟着江平一起过来的，免不了私底下嘟囔抱怨，说企业文化建设特别应该抓起来，可是企划部人少，这方面就田甜一个刚毕业的小姑娘，哪能扛起来？江平说那怎么着，招人？你不知道公司现在正在控制人力成本吗。刘起源说控制就都控制，别弄得贫富两极分化，人员匹配严重失衡了。他生产部再重要，也用不了四个文员吧，严重的人力资源浪费。江平看着刘起源，明白他的意思。
接下来的公司年度高层会议上，江平谈了人力资源合理利用的想法，说现在公司搞了一段时间精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人员配备基本到位，但某些领域，还是比较欠缺，比如企业文化建设方面。那么我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根据实际工作需要，实行跨部门的人员借调使用。
对总经理的这个提议，在场的各部部长先是意外，接着是不以为然，心说哪个部门会嫌自己人多呀。不过，还别说，真有嫌的。这个人就是刘栋梁。
从李千千被“下放”到生产部的第一天起，刘栋梁就琢磨着怎么把这“�