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吴夜生听他这样一讲，才明白了究竟。他也顾不上说别的，同着净尘他们出了屋。
路上，净尘问及怎样找到这里时，一名四十来岁的僧人说，在净尘失踪后，他们便依照净尘事先的吩咐，跟踪着吴夜生，并尾随绑架他的人一直找到这里。而吴夜生在询问之下才知道，净尘出走后不久，便落人这伙人手中。他们向净尘逼问种玉谷的秘密。在净尘讲出密册在吴夜生家后，这伙人便找到了吴夜生家里。
当吴夜生问到密册内容时，净尘告诉他，里面是种玉谷中的藏玉图。他是在前几年翻修香岩寺时找到的，本来想着封锁起来，没曾想还是被人知道了消息，引来了这些麻烦。
第十三章
儒雅学夫 谁堪辗转承大任
轻狂女儿 皆为翻覆错遗情
陶含之是在一种特殊情况下受聘担任晋省边塞文化公司总经理的。
公司改制伊始，李耀宗的病情已经恶化，再没有精力处理公司的事务；而作为主要投资方的美方公司又一时没有更合适的人选。
在这种情况下，只好按李耀宗的提议，让陶含之接任总经理职务。
按李耀宗的考虑，陶含之虽然不是一个开拓型人才，但他对公司各方面的情况都比较了解，更加上办事谨慎，为人诚实，也不失为一个合适的人选。这样，经过几方面的磋商，便正式聘请陶含之做了公司总经理。
那是在周五的早晨，陶含之挟着公文包走进自己那间宽敞舒适装潢一流的办公室。
陶含之在那张宽大的办公桌后面坐下来，抬手捋了捋花白的头发，然后端起女秘书刚送来的咖啡，轻轻呷了一口；他觉着今天放的糖好像多了一些，有点儿甜腻腻的感觉。
陶含之喝咖啡是近来的事，先前他对咖啡那种怪怪的味道还不太习惯，但喝过几次以后，觉着这咖啡很有提神醒脑的功效，尤其在终日案头劳作的疲累袭来时，慢慢地品上一杯咖啡，居然很快可以消除疲劳，这使他迷上了这种饮料；每当开始伏案劳作的时候，他总是先让秘书冲一杯浓浓的咖啡，然后便开始自己一天的工作。
本来，经理办公室秘书原是一名男大学生，小伙子大学毕业后直接来到晋省边塞文化公司，被李耀宗看中后便担任了办公室秘书。这次公司调整，便把他提拔到影视城做了副总经理。
新来的秘书叫杨小丽，是从龙城大学中文系毕业的，也算是陶含之的学生；因此，她在公开场合喊陶含之陶总，而在背后却总是叫陶老师，显得格外热情。
这几年边塞文化公司的发展已经引起了社会的广泛关注，因为效益好，报酬高，许多新毕业的学生便把除政府机关以外的选择放在了去文化公司。
陶含之记得，杨小丽来公司找得是现任副省长白凤鸣的关系，这位副省长兼龙城市市委书记把条子直接写给了李耀宗，李耀宗同陶含之商量后，便让她接替了办公室秘书的职务。
李耀宗对陶含之说：“你不知道的，办公室配个女秘书比较好，女人心细，做起事来有条理，不会像男人们丢三落四；还有个好处，就是接待人也周到，显得有品位。”
对李耀宗的说法，陶含之没有细想，只是按着以往的习惯点头首肯。
陶含之虽是边塞文化公司的副总，但他参与决策的时候多，具体运作的时候少。特别在近时期他的论文即将脱稿，多数时间用在写作上，很少关心公司的事务；不过，他很佩服老省长的能力，除在征求意见时发表点儿看法外，只要是老省长提的，他一定坚决拥护，不折不扣地执行。
杨小丽自从担任了边塞文化公司的秘书后，不仅办事干练圆达，而且也有女人的一种细心和热情，把各方面的工作都处理得有条有理，深受公司各位领导的赞赏。
这杨小丽工作表现好，人又漂亮，便成了公司里男青年的追逐目标。对这些异性的追求，杨小丽总是不冷不热地保持着一种女人的矜持，让那些热情似火的追求者摸不着北。于是，大家便给她送了个“冷美人”的外号。
从打来到边塞文化公司，陶含之从老省长那里学到了不少知识；尤其是在如何对待部属和处理外部事务上，老省长挥洒自如、谈笑风生的领导艺术，更使陶含之倾心。他觉着，这些东西是书本上根本见不到的，是老省长人生经验的精华。
本来，对接掌边塞文化公司总经理职务，陶含之兴趣并不太大。他想着的只是能在副职的岗位上帮帮忙，完成自己的论题，也就于愿足矣。但在老省长三番几次地动员说服下，还有李玉琴的几番鼓励下，陶含之最终放弃了自己的想法，答应了老省长的请求。
陶含之觉着自己即使不能创新，但萧规曹随，做个守成的总经理也许还能胜任。而潜伏在他心头的想法是，卢帆同陈玉媛都能把公司搞得那么好，难道自己连个女人都不如吗？
最后，陶含之说：“这样吧，我先暂代此位，临时主持工作，等有了合适人选，我就让贤。老实讲，我实在不是做经理的料。”
关于公司改制的事，陶含之没有太多想法，他觉着这种全新的体制或许更有利于企业的发展。只是他有一点担心，就是离开政府这艘大船，会不会给企业经营带来一定困难？尤其在目前经济体制尚不完善的环境下，政府对企业干预的成份比较大，成也萧何，败也萧何，这样的事发生得太多太多，不能不引起重视。
为着这个原因，他向张鹄谈了一个条件，就是把自己的人事组织关系保留到龙城大学，作为自己冒险一拼的退路，假如哪一天不合适了，他还回龙城大学做教书匠去。
在办理交接的那天，老省长李耀宗在办公室同他谈了整整一上午。老省长反复强调了一条，搞企业，尤其是在现在的环境中搞企业，离开政府的支持将寸步难行。因此，企业管理要把三分之二的时间放在协调周边关系上，放在同相关人员的交际上面。
老省长语重心长地说：“边塞文化公司摊子不小，资产很大，在全省也算得上大企业；但是，企业只是社会的一部分，与社会的联系相当紧密，如果脱离社会，只会变成一潭死水。”
老省长直言不讳地说，他不怀疑陶含之的工作能力，只担心他处理周边关系时能否把握好度与量；这个看起来简单的事，却有很深的学问呢！
当然，陶含之也有过接待的经历，知道这里面最核心的东西是什么；用简单的话说，就是投其所好地满足对方的要求，大事化小，小事化了，不显山不露水地把矛盾化解掉，这就是经商者应当遵守的“和为贵”的规则。
因为陶含之是公司的副总，交接工作便很简单，只用了一上午时间。接下来就是对各分公司和处室领导的调整，动作不大，也没费什么事。
上任伊始，陶含之根据李耀宗出国前的建议，首先在公司招待所组织了一次盛大的宴会，专门宴请朔城市的各级领导，包括工商、税务、公安、物价等所有的具有管理职能的部门。
招待会那天，因为副书记张鹄也来参加，朔城市各部门的主要负责人都来捧场，人山车海地济济一堂。
在洪涛简单的致词完毕之后，接着是张鹄的讲话。他充分肯定了边塞文化公司这几年的经营成果，以及对地方经济的促进作用，同时也勉励陶含之在接任之后，一定要再接再厉，使文化公司的发展再上一个新台阶。
张鹄讲完后，陶含之走到台前，举起盛着红葡萄酒的酒杯，冲着满座的宾客，很有礼貌地说：“各位领导能在百忙之中莅临敝公司指导，我谨代表公司全体员工，向各位领导表示敬意、表示感谢！”说完，在大家震耳欲聋的鼓掌声中喝下了第一杯酒。
这天，陶含之绕着酒桌向大家敬酒，到酒宴完毕的时候，连他自己都弄不清喝了多少杯，这是他生平以来喝酒最多的一次。
招待会依照常规，为与会者准备了一块价值一千多元的羊毛毯。
等大家散去的时候，杨小丽扶着微醉的陶含之回到宿舍的时候，不无关怀地说：“陶总，真还看不出来，您在酒会上的表现还真有种大将风度呢！”
陶含之看一眼杨小丽笑靥如花的面孔，得意地说：“这就是人们讲的社交能力吧。用这种办法疏通关系，也不是很难的事嘛！”
杨小丽说：“陶总，今天有张省长在场，大家都会