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xìng更多的为公司效力的冲动？毕竟啊，后世n多的企业，那都说自己各种企业文化。其实贾鸿渐知道，很多企业那就是蛋疼，那就是老板自己都不知道自己的企业文化有啥用，只是看到这玩意儿流行，那就弄一套蛋疼的东西来说是文化，然后整天让员工背。这种做法是很无谓的，但是为什么会有第一个人这么做的？第一个人弄这个企业文化是为了什么呢？
是不是为了增强企业的凝聚力，是不是为了增强员工的工作兴趣？毕竟像是华夏高科里面的这些员工，在救灾做志愿者之前，和救灾后的现在，那jīng神面貌都不同啊！细想想的话，带入进去的话，贾鸿渐如果是个员工，一个普通的员工。在最早可能就是为了赚钱，为了养家糊口，为了工作而工作而已。但是被上面的人要求去做了志愿者之后呢，可能心里有不愿意，但是又不能抱怨说不对，毕竟这是个大是大非的问题，对？可是累了，疲了，各种志愿了之后呢，当看到了老百姓因为自己而少了很多损失，当看到了自己真的参与了大事，当看到了自己帮助的人亲自来感谢自己之后，他们还会抱怨么？不会！他们会觉得自己是个人物了！他们会觉得自己以前是平凡的，是沙子中的一粒，那么的不起眼，但是现在他们不一样了，他们有了了不起的经历，有人会感谢他们了，他们重要了！
没错！其实人一辈子，追求的不就是重要的感觉么？他贾鸿渐和爹妈以前去员工家里面家访，当着员工家人的面，夸员工的时候，那员工是什么感觉？是自己很被重视，是自己很重要！所以自己要拼死努力，所以自己哪怕重感冒那都要去公司！为什么要这样？因为老板看好自己，老板对自己有知遇之恩，自己不能辜负老板！甚至夸张点，这人会觉得公司没自己不行！所以他才要拼命去工作！
没错！当一个人觉得地球有没有自己都是那样的时候，他还有啥动力？多他一个不多，少他一个不少，他还有啥存在的必要？这肯定各种没动力啊！可是当少了他就不行的时候，那他就有存在感。那就会各种努力！所以，这要经营企业的话，那就要给员工一种存在感？但是企业给员工存在感，这是很难的。假设华夏高科有几千个员工了，难道能给几千个员工存在感么？过年的几天时间，他们一家子也没办法把所有员工家都家访一遍啊！
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那么，是弄出来一个企业文化？一个不是那么虚的企业文化，一个类似愿意各种捐款各种做好事，一个真真正正的企业文化？这样是不是能够让员工们觉得，他们是很重要的？说道了这里。贾鸿渐突然想起来了他忽悠汽车大师郭崆徽时候说过的一句话。当时为了把郭崆徽忽悠过来。他贾鸿渐好像是这么说的——他想要让中国千千万万户的家庭，都能开上小汽车，他要让中国变成汽车王国。然后郭崆徽就过来了，这么说来的话。人家郭崆徽大神。那也是为了理想才过来的。人家不是为了钱！
从这个角度来说的话，人家的苹果那种企业文化是啥？是一种突破xìng的创新？虽然他们不是每一代的产品都那么突破xìng，但是基本过几年他们就有一个让人眼前一亮。让人惊讶怎么可能会做出来这种东西的突破式创新，然后这才能导致他们公司里面汇聚了很多有创新能力和思维的人！
那么，华夏高科应该是一种什么样的企业文化呢？华夏高科适应于一种什么样的企业文化呢？心怀天下？不，这个过于空泛了，这个不够有那种突破xìng！那什么才更好呢？突然间，贾鸿渐想起来了自己在美国买的那些名人传记，他突然想起来了一个故事——在19世纪末，美国的国防部致力于开发一种能够让人飞上天的机器，这也就是所谓的飞机了。他们找到了当时最著名的科学家和发明家，萨缪尔…兰利，给了他5万美元——在当时美元那价格可是相当高的，毕竟当时那美元是跟黄金挂钩的！这算是一笔巨款了！而这笔巨款，就是为了让兰利开发出来飞机！
这个兰利是什么人呢？他在哈佛大学有极大的人脉，1881年，他发明了测热辐shè计，可以用于微量热的jīng密测量。兰利用它仔细测定了太阳在可见光波段和红外波段的辐shè强度，并首次将太阳辐shè的测量扩展到远红外波段。1886年，兰利由于太阳物理方面的贡献，获得美国科学院颁发的亨利德雷珀奖。1887年，兰利成为史密松研究所的第三任秘书长，1890年创办了史密松天体物理台。19世纪90年代，兰利仔细研究了空气动力学原理，试图从鸟类飞行中获得启发研制飞机。1896年5月6rì，兰利在华盛顿附近的波托马克河上进行了无人飞机模型的试验，该模型飞机从船上弹shè起飞，飞行了大约半英里。这次飞行在航空史上被认为是比重大于空气的飞行器进行的首次持续动力飞行。同年11月11rì，他的另一架飞机模型又成功飞行了五千多英尺！
可以说这个兰利是那么的接近研究成功飞机！但是他最后没有成功，他输给了谁？地球人都知道，莱特兄弟！这莱特兄弟是什么背景？他们凭什么就能竞争过兰利这样有背景的人？莱特兄弟呢，是没受过什么高等教育的兄弟俩，然后他们也没有什么哈佛大学的人脉，也没有美国zhèng fǔ的资助，他们什么都没有，甚至都没钱！他们只有一个自行车店，以及一个想让人类飞上天空的梦想。于是，他们用卖自行车的钱来资费研究飞机，这在21世纪来说，那就是民间自己做潜水艇的那种农民科学家。但是就这么两个人，居然就赢过了兰利！
他们俩赢了兰利，这不是重点，重点是在于，兰利听说了莱特兄弟抢先一步发明了飞机之后，这兰利并没有跑过去说，他可以帮着莱特兄弟改进飞机，他就是放弃了！为什么？因为兰利他是那么的高傲，他只愿意喝头汤！他也不是为了让人类飞翔的梦想去开发飞机，而是为了赚钱！所以在明白了第一被人抢走了之后，在明白了他没办法靠研究飞机赚大钱之后，他就果断放弃，去研究别的赚钱的项目了……
从这个角度来说，萨缪尔兰利，没人知道，而莱特兄弟名垂千古……所以，华夏高科应该有一个胸怀天下的，跟全人类有关的文化？这样也许不可能成为莱特兄弟，但是至少不要那么兰利？他贾鸿渐在外经营形象，不是也经常把自己经营成那种大好人的形象么？不是说他一直认同吃亏就是占便宜么？那么，把文化定为——“让世界更美好”怎么样？（未完待续。。）
正文 第一千九百四二章 穷啥不能穷教育
当然了，贾鸿渐不是那种虚头八脑的老板，不是说拍脑门子想到了一个企业文化了，然后就找手下来想相关的文字，接着呢整理成文件发给下面的人背，甚至还弄一个检查，背不出来的就如何如何扣钱，结果实际上几天xìng质头过去了之后呢，那还是照常经营。 尽在 这种事儿那下面的人真是在憋在肚子里骂娘啊，让人的感觉就是上面想一出是一出，然后整天没事儿还想着法儿的扣下面人工资！
贾鸿渐前辈子自己就吐槽过很多这种事儿，那么这辈子自己成为了定规矩的人，成为了所谓订企业文化的人，他肯定不能说弄这种虚头八脑的啊！否则这不是自己骗自己玩儿么？明明自己都知道那么虚头八脑了别人实际上在心里都在骂娘，他难道还能自己觉得自己挺了不起的？
那么，他贾鸿渐要怎么弄呢？既然说是不能简单的就弄成文字发下去让大家背，也不能说是就弄一个logo出来在公司里面一贴，然后还是跟以前一样。这要弄起来的话，贾鸿渐显然是不能只说不练假把式的，对吧？那么怎么真把式呢？要真把式的话，这显然就是要开始真的改变世界，要真的让世界更美好，那又要怎么做呢？
贾鸿渐想让世界更美好，其实也只是一个由头，说白了，就是想通过这种类似理想的东东，让员工们感觉他们在做很重要的事情。然后呢？然后工作动力更加的足，接着就能开发出来更好的东西。去实验更多的技术！像是谷歌眼镜那种东西，未来谁说不会再华夏高科里面开发出来呢，对吧？很多这种新科技的东东，那开发出来了之后，实际上市场不一定会好的，特别是在技术没有特别成熟的时候。
就像是曾经的等离子彩电，这等离子那据说各种xì