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国的企业，让他们的老总面对着自己全公司的管理层，然后看看他敢不敢说自己公司的目标是瞄准世界五百强，甚至是瞄准顶级豪强？绝对没人敢！
因为大家都知道，现在的中国太弱小了，弱的简直连呆湾都打不过！一个小小的呆湾啊！然后这样的一个弱小的中国境内，那企业更是弱小。不管是国企还是私企，基本上可以说都是八十年代末九十年代初才开始“创业”，因为改革大cháo是这个时候到来的，甚至到了90年代之后，大家才开始慢慢的适应着市场经济。在这种情况下，对于国内大多数的企业来说，能活下去都已经是奢求了，还指望他们做一个5年十年计划，说未来去冲击全球500强？这难度基本上就是让一个快饿死的人立冤枉说5年以后要参加奥运会！
而且，贾鸿渐这话外音里面，还不仅仅是单纯的瞄准500强！这种雄心壮志虽然非常非常夸张，甚至可能说出来都会让国内的不少企业吓死！但是对于现在国内第一的华夏高科来说，对于倪广南、丁海涛等人来说，这种高难度的挑战那反而刺激着他们的雄心壮志！而且，的确，现在的企业人数有点太少了，以前都是有点大家一个人干几个人的活儿，是有点想一出是一出。这样的一个模式可能在国内还能横行霸道一下，但是到了国外，面对着别人那么厚的底子，这么做肯定不行的？还是要有点现代化才行的？
贾鸿渐当然能看出来大家的xìng质都起来了，于是，他接下来就说道，“我们华夏高科呢，是国家的种子队，当初国家是想让咱们冲击世界500强，成为一张咱们国家的名片。这就像是现在很多城市打的足球牌一样，让足球成为城市的名片，让别人一听这个城市名字，就会说，啊我知道你们xx队！同样，咱们就承担着这个类似的责任，咱们以后就是要让世界上的其他人一听到中国，就会说啊华夏高科，我知道！”
他这话一出口，又一次激起了大家的那股子干劲儿！谁不爱荣誉？能代表着自己的祖国出名，这种事儿要是真做成了，那是多大的荣誉？到了以后在国外说一句自己就是华夏高科的人，那种自豪感有没有！更不用说在国内说自己在华夏高科工作，那种身上四散的光芒……
“所以为了达到这个目标，我们现在就要开始现代化。管理模式和组织结构都要更改，接下来我就说说组织结构的梗概，未来我们公司将会取消小米公司，小米公司将会全面的融入咱们公司，并且以小米公司为基础，升级为咱们华夏高科的科学院，以后小米公司就是华夏科学院，同时咱们得华夏汽车部门里面研究工艺的将会剥离出来，以及咱们小米公司里面研究工艺的，将会和咱们rì本那边的研究院里面研究工艺的，一同组成咱们华夏高科的工程院！”
贾鸿渐话音落下之后，当时大家就是一愣。科学院和工程院？这听起来就像是国家的工程院和科学院的架构有没有？这把所有的研究项目都集中起来，专门做一个研发部门，这等于就是要结束以前各自为战的局面咯？这就是要把研究部门全部组合在一起咯？虽然分为工程院和科学院，科学院研究新产品，而工程院研究新工艺，这听起来好像挺能配合到一起的？这华夏科学院和工程院里面的人，这以后也能被称呼为院士了？哈哈……
就在大家想着的时候，只听着贾鸿渐又补充说道，“这科学院和工程院，以后只对最高领导负责，并且财务拨款方面，将由最高领导特批不在公司整体财务计划之内……同时，我们将要推行百人计划以及千人计划。这百人计划和千人计划意思呢，就是说在未来五年之内，我们一共要在国内以及国外的一流高校里面，聘用100个博士，以及一千个硕士……”
这话一出口，当时全场都惊呆了！（未完待续。欢迎您来（qidian。）m。qidian。阅读。）
正文 第一千七百四一章 五年计划
聘用国内外知名高校的博士和硕士，这真不是啥问题，毕竟就是现在，这华夏汽车里不是也有丁海涛这样的国内顶尖大能带的研究生么？但是说，5年之内要引进一百个博士，外加一千个硕士，这可就吓人了！一千个硕士啊！一千人这是多少人啊！要知道现在华夏高科的这整个公司加起来，那也不过四五百人，所以这意思就是就是要在5年里面，招收有现在华夏高科总人数两倍的硕士……这可还没说本科生的招收数量呢！
哪怕不招收一个本科生的话，那么5年以后，这华夏高科的人事组成就是四五百个现在的人员外加一千个硕士和一百个博士！到时候弄得搞不好整个公司里面倒茶打扫卫生的都是硕士了啊，有没有这么夸张啊？而且要知道，千人的企业那都相当大了！国内一个企业年营业额n千万的，那雇员总共加起来才两三百人而已啊！要招收那么多硕士的话，这回头公司里面不是大多数人都是硕士起步了？这也太夸张了！
如果说在硕士和博士之外，还要再招收本科生甚至高中生的话，那么这些学历的人要招多少啊？硕士都1000个起步了，这本科生怎么不得两三千的？那么这么一弄的话，华夏高科一下就三四千人了？这扩张的也太夸张了！要知道很多500强里面的百年老店那总公司的人数也并不多到恐怖的！而华夏高科现在计算的和说的那就是总部的人数！就像之前跟贾鸿渐打官司的苹果，到现在公司也不过五六千人而已！所以，贾总的意思是，五年之内，就要把公司扩张到苹果一半的规模？这种飞速扩展，会不会导致人事扩张太快了，而导致彼此之间都不熟悉，然后弄得公司矛盾丛生？
虽然很多人并不懂什么管理学，也不懂公司的作风啊、灵魂啊或者什么企业文化之类的。但是光想想看就知道了，大量新人加入，这个公司一下就变成了全都是新人的公司。这就像是军队，军队要扩充不可能一下子全都是新兵啊，全都是新兵或者民兵的话，那军队数量非常惊人，但是战斗力绝对堪忧啊！
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小贾总这到底是什么意思？这到底是野心大，还是拍脑袋了？如果说最开始的时候。大家还是被刺激的野心膨胀、血脉喷张的话，那么到了现在，听到了贾鸿渐宣布步子要迈的这么大，当时他们就觉得会不会扯到蛋！
贾鸿渐当然看得到他们脸上的疑惑，他也知道自己的这种规划会让人觉得步子太大有扯到蛋的可能。可是难道几年内冲进世界500强的计划，那就步子不大。就不会扯到蛋？他贾鸿渐可没有什么20年30年的功夫来慢慢让企业发展，不趁着他还对世界上将要发生的事了若指掌的时候只争朝夕一下，那回头绝对夜长梦多啊！
此时的这一切，绝对不是拍脑袋想出来的，而是他经过深思熟虑的。此时只见着贾鸿渐也没有跟大家多解释，反而是自顾自的继续讲了下去——“在之前的人事计划里面，你们可能已经听出来了，那就是我们公司的计划，以后将会以5年为一个周期。没错。我们将会学习国家的5年计划。从明年一月一号开始，我们就会正式的开始进行我们的第一个五年计划。有了这样的一个五年计划，就可以保证我们公司的总体投入的走向是有一个长期的目标的，而不是说今天想要要走这个就来研发，明天想到要做那个就去研发。以后我们是需要按部就班的来……”
刚说完这些，贾鸿渐就发现倪广南等人的脸上还是带着一点若有所思的神情，好像他们正在研判这个五年计划跟公司的发展是不是合拍。家鸿渐并没有准备跟填鸭教学一样，不管下面的人听没听懂就乱七八糟的先说完。在他看来，这群人就是他的左膀右臂。他在整个公司里面。算是大脑，而大脑还是需要手臂和腿脚以及血管骨架来组成一个身体的。光有大脑没有爪牙。这显然不行！所以，从这个角度上来说，他必须让公司现在的这帮骨干们，完全的领会和吃透他的意思，这样才能在rì后执行的时候不走错方向，不产生每个和尚念的经都不一样的尴尬。
“怎么，有什么疑问？”贾鸿渐等了十几秒，发现不少人脸上还是有疑惑，所以他也没往下讲，直接就提问道。他这么一问，倪广南等人倒是愣了一下，他们本来以为现在就是贾鸿渐来宣读组织决定的。这组织决定还能一边讲一边跟老师教学生一样的问答解释？所以大家当时一下都愣了！谁�