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且永远不会将你列为升迁的人选。
周瑜：可是，勇于负责毕竟是一种冒险行为。中国人有句老话“平安是福”，为了出人头地
去冒险，好像有些不智喔。
我是要你“勇于负责”，而不是“盲目负责”。如果你一点信心都没有，谁又敢让你负责呢？
从人品上讲，勇于负责的是英雄，盲目负责的是蠢货，不负责的是平庸之辈——你愿意做哪种
人呢？
周瑜：你的答案呢？
我的答案是：表面上是勇于为工作负责，实际上是勇于为自己负责——你懂了吗？
善于从工作中发现快乐是第二个需要学习的职场制胜秘诀，不要每天晃着一张苦瓜脸，这
样绐别人、给自己的影响都很负面。如果你实在无法从工作中找到快乐，那你就得去找一份你
觉得快乐的工作，因为快乐是个人职业生涯得以成长的关键因素之一。
周瑜：刘老师是坐着说话不腰疼啊！找一份你觉得快乐的工作？说得多轻巧！你以为是在超
级市场挑选商品啊？现在就业形势这样严峻，能找到一份工作就很不容易了，还奢谈什幺快乐
不快乐，真是的
那么，请问你知道你自己适台或喜欢做什么工作吗？
周瑜：我…我还真不知道自己喜欢做怎样的工作。
既然你不知道自己喜欢做怎样的工作，你怎么就知道自己找不到呢？只要你能明确并找到自
己喜欢的工作，那么，那份工作就会适合你，也会让你感到快乐。
不可否认，即使是做自己喜欢的工作也会遇到困难。用怎样的态度来面对工作，是衡量一
位员工表现是否优秀的首要因素。，态度是你的心灵表白，积极的态度表明你勇于接受困难的挑
战，消极的态度则表明你没有信心和试图逃避。第三个值得重视的职场制胜秘诀就是，用积极
的态度面对困难。
周瑜：有没有第三种态度，它既不消极也不积极呢？
【刘备像一位哲人一样望着周瑜】
没有一种情绪是平静的，要么是淡淡的喜悦，要么是淡淡的忧伤。同样地，非积极的态度
就是消极的态度。作为一种心态的外在表现，积极的态度偏向于希望而不是绝望，偏向于创造
性的兴趣而不是枯燥乏味，偏向于努力而不是得过且过，偏向于欢乐而不是悲伤。很显然，在
第十三章 在职场中如鱼得水的生存智慧
… 82 …
人才竞争如此激烈的时代，只有不断成长的人才能够一路欢歌、笑到最后。我们必须经常寻找
一些更新及创新的方法去做事，抱着“还可以做些什么”的态度去面对工作，质疑自己的方法、
步骤，并加以改善，积极态度因此就显得至关重要。
第四个职场制胜秘诀是强烈的团队意识。在市场鏖战日益激烈的时代背景下，团队的作用
也越来越重要。假如你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。但是，
如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此作出必要的奉献，那么，你就能成为深受欢迎的团队成
员。在这方面，我们“桃园三兄弟”一向做得很好。尤其是我二弟关羽，哪怕是千里走单骑．哪
怕是过五关斩六将，也要回到团队中来。
周瑜：可是，为什幺“桃园三兄弟”没有接纳新的成员，而成长为“桃园四兄弟”或“桃
园五兄弟”呢？
【刘备表情丰富地叹了口气】
我非常怀念我们三兄弟金兰结义的桃园。这么多年来，“桃园三兄弟”早已成了兄弟情深的
象征，成了一个“内可以聚，外可以召”的文化作品。在这个作品中，蕴涵着一股强大的精神
力量，将有力地推动我和我们共同的事业的持续成长。
当然，在我们创业的历程中，还在不断地加入新的兄弟、我正在考虑是否把“桃园三兄弟”
更名为“桃园系列兄弟”。如果可以的话，就得让罗贯中重新修改《三国演义》了。
周瑜：在《三国演义》中，我可是火烧赤壁的统帅，怎么可以说改就改呢？
是啊，历史不可以修改，但可以继往开来。有一句名言说：“好好学习，天天向上。”学习
的能力和习惯，就成了追求成功和持续进步的重要因素。
养成终身学习的习惯是第五个职场制胜秘诀。近来，一些集团公司非常重视人力资源重组，
企业高层向员工发出了“不换脑袋就换人”的警告。于是，“换脑袋，求生存”成了员工们面临
的严峻现实。
我的一位同学蔡文姬，回国担任了一家网络产品的行销总监，肩负公司决胜未来的重任。
她和董祀新婚不久，没有度蜜月。最近生病了，脖子僵硬得直不起来，也只请了一天假。她从
不抱怨，始终保持着神采奕奕的职业形象。她说：“因为我在一刻不得放松地追求梦想，所以必
须这么做。”
著名的医师华佗，几年前被聘请担任某医疗器械公司的产品总监。作为一名专家型的员工，
也在时时提醒自己换脑袋。他说：“在竞争日益激烈的年代，不断创新的企业需要不断创新的员
工。市场会淘汰落后的企业，企业也会淘汰落后的员工。”
拯救职场人缘的五种方案
如果在你的出勤记录上，一直都是严以律己的好雇员，不迟到，不早退，对公司里财物、
文具从不顺手牵羊，堪称洁身自好的楷模，能够及时完成工作任务，从不叫苦喊累，那么，恭
喜你，你做得很好。
可是，衡量一个人工作表现的优劣，有时并不仅仅只看个人的成绩。若与同事龃龉过多，
第十三章 在职场中如鱼得水的生存智慧
… 83 …
也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。当然，注重工作中的人际关系，并不意味着你必
须费尽心机和全公司的人打成一片。但总的来说，良好的人际关系毫无疑问能使工作开展得更
为顺利，使你的努力获得事半功倍的效果。
一旦沦为“职场讨厌虫”，你的人品和人缘都会受到负面影响。我在下面列出五种“职场讨
厌虫”的标本，以供各位将来入职时作为借鉴。
1号“职场讨厌虫”：流言传播者 办公室里一些小打小闹的玩笑无伤大雅，但要警惕它们
发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人，为了快意口舌或
别的目的，往往会散布流言，兴风作浪。还有一些人，也喜欢凑兴，添油加醋，为传播流言推
波助澜。
拯救方案 流言止于智者，尤其是一些与同事私生活有关的话题。学习守口如瓶，不要枉
做小人。在关键时刻你会意识到，同事们的信任是多么的宝贵。
周瑜：有些人的天性，就是喜欢侍播信息．要不怎么会有记者这个职业呢？无论内幕秘闻或
小道消息，既然口碑相传，就肯定有其中的道理。你没必要一棍子打死吧？
也许凭借各种“内幕秘闻”，能很快让你成为茶水房里的红人。但是，永远没有人会对一个
口无遮拦的饶舌者待之以真心。无论出于何种目的传播流言，如果自己的人品会因此受到质疑，
毕竟是一件值得权衡的事。
2号“职场讨厌虫”：牢骚大王 牢骚满腹，怨气冲天，这些就是这种人最显著的特征。出
于对友情的考虑，可能有些人会倾听你的诉苦。也许你把诉苦看做开诚布公的一种方式，但一
定要注意适可而止，绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。
拯救方案 倾诉是一种很好的发泄方式，于是，你把那些给你带来烦恼、痛苦的一切发泄
出来。倾诉也是一种很好的表达方式，于是，你希望通过倾诉获得理解和援助。然而，你也得
注意别人的感受。最好的解决办法，是调整自己的心态，用积极的办法来处理你的问题。这有
点像拉肚子，你得治病。如果一时半会儿治不好，你还得找一个卫生问，不要弄得到处乌烟瘴
气。
周瑜：按照你这种理论，倾诉和倾听，将会成为一种古老的情感交流方式，从人类社会消
失了？
【刘备做了一个无可奈何的手势。】
病人总是会发出痛苦的呻吟，哼哼两声，不仅心里会舒服一些．而且也会引起别人的注意
和同情。就像疾病无法消失一样，呻吟也无法消失。同样地，倾诉也无法消失。
没错，富有同情心是一种优秀的道德品质。可是，如果你不去积极地解决问题，而只是一
味地要求别人同情，那就是你的不是了。
3号“职场讨厌虫”：自以为是的半瓶醋 这种人永远都认为自己是对的，而且说起来头头
是道。在办公室里，无论谁有任何意见，他都会强行插入别人的谈话，想当然地来一番指手画
脚。所有的一切都被