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完成呢？还有，难道您就不怕有一天别人会拆穿您的花招吗？”
第十章 袁绍的管理学手记
… 65 …
袁绍哈哈大笑起来：“小许啊，亏你还是企划部长，也不动脑筋想想。如果我连这几个小
问题都解决不了，那还真让曹操给瞧扁了。你问的这几个问题，在我的这本手记里都有解决方
案。”接着，他翻到第78 页，指给许攸看：
总经理的工作指南
1。显示自己对大局的洞察力。
2。漫无边际地闲聊（记住：聊归聊，做归做，不能当真）。
3。把任务分给那些拿个棒槌就认“针”的傻瓜。
4。避免回答任何提问—如有提问，最好引导提问者自己去寻找答案；否则，就让
员工们之间互相探讨吧！
许攸慢慢地把头抬起来，仰望着袁绍那张因为兴奋和得意而涨得通红的脸。按说，河北集
团公司也是人才济济，许攸、郭图、审配、逢纪都是一等一的企划型人才，田丰、沮授则是功
底深厚的管理型人才，颜良、文丑、高览、张、淳于琼则可堪称业务型的名将。这么多人才，
再加上袁绍这么一位“英明”的领导，河北集团公司应该是大有作为的。“可是，”许攸有些
不好意思地问，“为什么我老是觉得有哪儿不对劲呢？”
袁绍笑道：“那就说明，你还需要接受培训。”
许攸奇怪地又问道：“感觉不对劲与培训之间有什么关系呢？”
袁绍笑道：“关系大着呢！你看你，不要用这种眼光盯着我。有什么疑问，不要在我的脸
上找答案。所有的答案都在这本书稿里面。”
果然，许攸随手一翻，那一页上赫然写道：
员工培训的必要性
1。如果员工觉得有哪儿不对劲，那一定是他还没有进入状态。他必须深刻理解“究
竟是环境来适应人，还是人来适应环境”的人生哲学问题。
2。在公司里，仅有英明的领导是不够的，还要有会拍马屁的员工。事实上，已经
进入状态的员工就是会拍马屁的员工。
3。会拍马屁的员工意味着关系融洽的团队文化。与之相反，不会拍马屁的员工则
会破坏公司关系融洽的团队气氛。
4。员工培训的重要性就在于，让不会拍马屁的员工学会拍马屁，让会拍马屁的员
工拍得更好。要注意发挥马屁精的模范作用。
5。要充分地体会和认识到：公司的团队文化建设，其实就是马屁工程的建设。
许攸更加惊疑不定了，他想问：“难道我就一定得学会拍马屁吗？”话到嘴边没说，手指
头把书稿又翻了一页，上面写道：
拍马屁的必要性
1。人们很容易把公司想像成一群马。前面的马往后看，看到的全是笑脸。后面的
马往前看，看到的全是屁股。
2。每一位领导都需要一些马屁精围在身边。马屁精和鲜花一样，说不清有什么价
值，却能够让人产生某种被爱的感觉或错觉。
第十章 袁绍的管理学手记
… 66 …
3。任何人对自己放的屁都不会觉得“臭”，即使“臭”也应该是一种特别的值得
赞美的气味。作为一个高明的马屁精，应该善于为放屁者着想。只有不懂事的混蛋才
会让放屁者难为情。
4。被人拍马屁是一种奇妙的享受。要是你能做到“一马当先”，你就能享受到“万
马拍屁”的快感。所以，如果你想让别人拍你的马屁，你就得拼命往前挤，然后把屁
股对准别人的脸。
5。如果你暂时挤不过去，你就只好暂时做个马屁精。
6。记住：在你的前面，不仅有领导的屁股，还有前进的方向。
7。看着领导的屁股，装出喜闻乐见的样子，千万不可别过脸去。否则，那就不是
屁股的问题，而是方向的问题，你会因此被整个马群抛弃。
8。只有在你自己当了领导之后，你才会明白，真正的天才就是天才的马屁精。
夜，渐渐深了。许攸读着袁总的这部书稿，心中又是敬佩又是惶恐又是刺激，简直不忍释
卷。抬头看时，袁绍早已趴在茶几上香梦沉酣了。
好容易把烂醉如泥的袁绍送回家，走在大街上，被风一吹，许攸忽然打了一个寒噤。他意
识到，今儿个袁绍酒后吐真言，把心中深藏而不可告人的秘密“春光尽泻”，等明天清醒过来
一定会懊悔不已。如此一来，还有什么好果子给许攸吃呢？
许攸越想越不妙，回到家跟老婆一说，老婆倒是显得像冰山一样冷静。她说：“赶快去投
奔曹操吧。女人的直觉告诉我，袁绍迟早会掉进失败的黑窟窿，而你的同学曹操将成为伟大的
胜利者。”
“真的吗？”许攸还在犹豫。
老婆不耐烦地说：“你怎么这样不懂事呢？我告诉你：不要把袁绍的屁股当成前进的方向，
也不要把前进的方向当成袁绍的屁股。”
许攸问：“此话怎讲？”
老婆指点着他的额头骂道：“你真是个死脑筋，怎么老是把眼睛盯在一个人的屁股上呢？”
于是，许攸连夜去找曹操。曹操正在睡觉，听说许攸来了，高兴得连鞋子也来不及穿，“跣
足出迎”，拉着许攸的手说：“本公司的企划总监一职，已等候你多时了。”许攸顿时被感动
得热泪盈眶，忽然之间，他明白了一个成功的管理者应该具备怎样的素质。这种素质在自鸣得
意的袁绍身上找不到。
后来，在许攸的策划下，曹操发动了著名的官渡之战，不仅大面积地抢占了河北集团公司
的市场区域，还让河北集团公司元气大伤，从此一蹶不振。有经济学家评论说，官渡之战创造
了中国企业发展史上“蛇吞大象”的奇迹。
○作○者○评○说
当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被拒绝，要么被同化。于是你会发现，每一个
公司都是一群气味相投的人的公司。但这样并不意味着你能够留下优秀的人才，譬如袁绍，他
留下的都是马屁精。
的确，马屁精能够让你自我感觉良好，而忠言往往被目为悖逆和冲突。可是，你想过没有，
忠言之所以逆耳，是因为它在努力矫正你的某些错误。
第十章 袁绍的管理学手记
… 67 …
“智士不为暗主谋”，在一个昏庸的主管周围，不可能留住高洁的人才。
第十一章 曹丕的办公室恋情
… 68 …
第十一章
曹丕的办公室恋情
花繁柳密处拨得开，才是手段
风狂雨急时立得定，方见脚跟
——明·陈继儒《小窗幽记》
从小资女人到白领佳丽
话说官渡之战，曹操一举吞并了河北集团公司及其旗下冀、并、青、幽四大生产厂。原河
北集团公司CEO 袁绍先生忧愤成疾，抱恨而终。虽说商战无情，曹操心中仍不免戚戚然，所以
特意吩咐人力资源部，要求好好关照袁绍的儿子、媳妇。谁知，围绕着袁家二媳妇甄宓，一场
新的风波正在滋生。
甄宓在三国美女排行榜中，姿色仅次于貂婵，才艺则无人能及。她是如此仪态优雅，而且
文采斐然，所以，公司安排她做企业文化部的专员。她的人尚未到任，“美女专员”的声名已
是尽人皆知。
想必这个甄宓也是天生丽质难自弃，迟迟不愿去公司报到。她的丈夫袁熙黑着脸说：“你
要面对现实。河北集团公司已经没啦，现在你也不是袁总裁的二少奶奶啦。你不去上班，谁来
养活你？”
甄宓说：“我可不是不愿上班。只是公司总部远在许昌，这背井离乡的，连个住处都没有。
总不至于要我去租房住吧？”
袁熙想了想，说：“你就在许昌买一套房吧。家里还有一点不多的存款，可以为你支付首
期。以后，你就自己负责月供，如何？”
甄宓奇怪地问：“怎么只剩下这点钱呢？”
袁熙回答说：“有这点钱就不错了。从今往后，咱们家还不知啥时候有好日子过呢！”
甄宓明白，丈夫心里有鬼。在她的记忆中，刚结婚那年，丈夫是每天下班按时回家。后来，
他说忙于应酬，总是晚上10 点钟才回。再后来，往往是甄宓一觉醒来还看不见人影儿。现在呢，
原以为家道中落他会收敛一些，不料他竟然变本加厉，直到天亮才一脸倦容地回来，脚也不洗
就往床上倒。
有人说，每天下班按时回家的是穷鬼，晚上10 点回家的是酒鬼，午夜时分回家的是色鬼，
凌晨4 点回家的是赌鬼。甄宓知道，尽管袁熙一开始并不是穷鬼（那是一段多么幸福缠绵的新婚
时光啊！），但后来他肯定是从酒鬼到色鬼，现在又从色鬼到了赌鬼。甄宓没想到，自从老爷子
袁绍去世之后，全家人的生活竟发生了如此翻天覆地的变化。特别是袁熙，竟然变得这样颓废