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忘了吃饭、睡觉，可是自己一讲起来，仿佛就不是那么回事了，干干巴巴，毫无吸引力。因此，讲故事也是一种才能，并不是人人都可以把故事讲好的。学习讲故事是练口才的一种好方法。
讲故事，可以训练人的多种能力。因为故事里面既有独白，又有人物对话，还有描述性的语言、叙述性的语言，所以讲故事可以训练人的多种口语能力。
这里有两个方法：
㈠、第一种方法：
①分析故事中的人物。故事的情节性是十分强的，而且故事的主题大都是通过人物的语言、行动表现出来的，所以我们在讲故事以前就要先研究人物的性格特征，以及人物之间的关系。比如，我们要讲《皇帝的新衣》这个童话故事，那么你就要分析其中的几个人物，以及他们的性格，然后把国王的愚蠢无知，骗子的狡诈阴险，大臣的阿谀奉承、不分是非，乃至小孩的天真无邪都用语言表现出来，这是一项十分艰巨的工作。
②掌握故事的语言特点。故事的语言不同于其他文学形式的语言，其最大的特点是口语性强、个性化强。所以当我们拿到一个材料的时候，不要马上就开始练习讲，而要先把材料改造一下，改成适合我们讲的故事。这个工作你可以请老师或爸爸、妈妈帮你做。
③反复练讲。对材料做了以上的分析、加工以后，我们就可以开始练讲。通过反复练讲达到对内容的熟悉。最后能使自己的感情与故事中人物的感情相隔合，做到惟妙惟肖地表现人物性格，语言生动形象。
另外，边练讲，还要边注意设计自己的表情、动作。看看你讲故事时的表情、动作是不是与你讲的内容相一致。
㈡、第二种方法：
事先准备一本英汉大词典，然后随机找出五个左右的毫无关联的词组，先加入几个字（以十个字以内为宜），将之组成一句通顺的话（合不合理倒在其次，只要言之有味，连贯通顺便可）。然后，再以这几个词组为主线，从这些词组中联想到其它的词组。
举例说明吧，比如说你现在从词典里找个了如下几个词组：漂亮的、香烟、金钱、收音机、凶狠的。
本来这些词组之间并没有任何的关系，可是如果有将他们凑成一句话，并从中联想到其它的词组，这样不仅可以锻炼你的思维能力，而且也可以让你的文字组织及表达能力也得到充分地学习。从“漂亮的”这个词组上，你会联想到什么呢？对于男同胞来说，也许最直接的便是“美女”了吧，然后，从“美女”你又会联想到什么呢……
就这样，由每个词组再衍生出五个词组，这样将会有二十五个词组，接着，假设自己是一名导演，那么，现在就请你将这些词组作为关键字及线索，拍出一部精彩的影片出来吧！当然，不要让你写剧本，而是让你将整个故事的大概情节以自己的话有条理地讲给大家听！怎么样，有兴趣的话，按照我说的方法，先用以上的五个词组自己试试？
当然，因为这个方法在应用上相对比第一处方法要难得多，所以建议你在经过了第一个方法的培训之后，再按照第二个方法进行培训，循序渐进地进行，则效果更佳！
对于以上两个培训方法的具体要求是：
①发音要准确、清楚。平舌音、翘舌音、四声都要清楚。最好能用普通话讲。
②不要照本宣读。讲故事是不允许手里拿着故事书或者故事大纲照着念的，如果那样，不就成了念故事了嘛。应该要用自己的语言去讲，这样才能达到预期的效果！
第一节、人事主管最常用的面试问题
声明：本书由手机小说网（iphone…ebook）网络收集整理制作；版权归原作者和出版社所有；下载后请在24小时内删除。如果喜欢；请购买正版。 本节字数：3700
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
a。这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
b。一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
c。这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
d。至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
a。除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了——饮料公司、——软件设计公司及——化工公司。
b。因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
c。由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了——及——公司。
d。我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3：你希望5年后达到什么成就？
a。做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
b。依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
c。自己独当一面开公司。
d。“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是d。
问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
a。很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
b。还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
c。他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
d。我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是a。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5：你为什么想来我们公司工作？
a。主要是这份工作的内容很吸引我。
b。贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
c。我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
d。贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
工作难找，面试主管更不好惹。他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下4大棘手问题：
一、你的孩子有几岁了？
面试时，主管问你这一问题的背后假设是：如果我们聘用你，那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石，让你在工作时分心？这确实是一个烫手的问题，而且不少企业主管对已婚的员工，特别是已经有了小孩的员工往往持一种负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，会影响到正常的工作。因此，往往比较偏爱聘用单身员工。
这时，你可以这样回答：“我理解你的感受，不过请你放心，我会安排好我的孩子的，我保证每天都专心工作，不会受到那些小麻烦的影响。”
二、你愿意无报酬地工作吗？
这个问题背后的潜台词是，你对这份工作的热情有多高？或者是这份工作对你有吸引力吗？因此，薪水高低不是关键问题，就算你买彩票中了大奖，仍然会在这家公司工作才是问题的关键。其实回答这个问题的方式很简单，只要你表现出对这份工作，以及服务于这家公司的最大热忱，并强调你对这份工作充满热情就可以了。
三、你最大的缺点是什么？
这个问题非常棘手，一个人不可能没有缺点，但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话，那么就等于是自暴其短，断了自己的生路了。而如果回答说没有缺点，那又岂不是太假了？因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。比如，你在原来的工作过程中，学到了如何倾听别人的建议等。记住，绝对不要说你自己的缺点，更不能说出超过一个以上的缺点。
四、你准备在公司呆多久？
如果你不想作出