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当然，以上测试未必准确，而其推断和结论也只供大家参考而已！更重要的是，你有一颗上进、永不言败的心，那么成功就一定是属于你的！
第二回、判断你的薪金在所在的城市所处的地位
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第二回、判断你的薪金在所在的城市所处的地位
首先，我们来看这样一份调查表：
2005年全国各大中城市平均工资调查表
排名所在城市平均月薪（元/年）平均年薪（元/年）排名所在城市平均月薪（元/年）年平均工资（元/年）
一深圳2；66131；928二十一福州1；38216；586
二广州2；56730；807二十二合肥1；36416；369
三北京2；36228；348二十三西宁1；34816；175
四杭州2；34928；186二十四武汉1；33115；971
五南京2；17226；063二十五南通1；32515；902
六宁波2；14125；692二十六徐州1；31715；809
七东莞2；11125；326二十七扬州1；31115；735
八上海2；03324；396二十八昆明1；29315；520
九苏州1；87622；510二十九南宁1；28715；447
十中山1；86322；350三十西安1；27515；296
十一无锡1；84422；126三十一兰州1；23814；854
十二湖州1；79021；477三十二银川1；22614；709
十三厦门1；71220；539三十三泉州1；20614；467
十四珠海1；67420；087三十四重庆1；19614；357
十五常州1；66519；985三十五贵阳1；17514；099
十六天津1；48417；810三十六哈尔滨1；16113；928
十七长沙1；46917；623三十七石家庄1；13313；601
十八成都1；46317；556三十八威海1；08913；070
十九镇江1；44917；382三十九绵阳1；07112；849
二十沈阳1；44417；332四十太原1；02512；294
备注：以上统计指标由国家统计局提供，仅供参考。
如果你有兴趣，而且还是打工一族，那么就请按照上表，找到你所在的城市，结合你现在获得的工资加以对比，从而了解自己在这座城市的社会生活中所处的地位！
如果你的月平均工资在城市平均工资线以下，那么你正处于贫穷的阶段，相应财富等级为“铁”。同志们，还需要更加地努力喽。
如果你的平均工资在城市平均工资线以上却还没有达到城市平均工资线的两倍，那么你只能算是温饱的阶段，相应财富等级为“铜”。而且你可能暂时还没有办法只依靠自己的能力，独立地在所在的城市买房、买车，所以如果想生活能更进一步，继续拼搏吧！
如果你的平均工资在城市平均工资的两倍以上却还没有达到城市平均工资线的四倍，那么你已经达到小康阶段了，相应财富等级为“银”，你现在完全可以只依靠自己的能力，独立地买房、买车，当然如果想有更高的发展，追求更好的生活，不要松懈，继续奋斗吧！
如果你的平均工资在城市平均工资已经超过了你所在城市平均工资线的五倍以上，那么恭喜你，你现在可以说已经踏入了富裕的阶段了，相应财富等级为“黄金”。你买房、买车对你来说已经不算什么了，你甚至可以两三个月就出动旅游一次，当然，只想选择国内游！
而如果你的平均工资在城市平均工资已经超过了你所在城市平均工资线的十倍以上，那么恭喜你，你现在可以说已经成为富贵一族了，相应财富等级为“白金”。你甚至可以一个月就出境旅游一次，当然，你可以选择去全世界的任何地方！
至于那些平均工资在城市平均工资超过了你所在城市平均工资线的五十倍以上的，已经可以称之为“富豪一族”了，相应财富等级为“钻石”。呵，可能除了太空，你想去哪就可以去哪了。
第三回、新时代关于人才的标准
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第三回、新时代关于人才的标准
“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”。对人才的渴望，从古至今皆是如此。然而在不同的时代，人们对人才标准的看法却不尽相同。早在春秋战国时期，众多诸候国家就已经采用了“试射”的方式选拔文武官员；在秦朝则采用了“军功制”，即无论出身，只要在战场上建立军功，就可以得到官职；在汉朝时则采用了“察举制”，即所谓的“举孝廉”，只要是孝子就会被当作人才，从而被推举成为孝廉，授予官职；而在魏晋时期，则讲究的是门阀取仕，即所谓的“九品中正制”的选官制度，只要是豪门仕宦子弟，就有机会加官进爵；而从唐朝时到清末，则连续延续了数千年的科举制度，可说是中国应用时间最长、影响最广的人才测评。
时移事易，在这个以知识为基础，以科技求发展，以市场为目标的商品经济时代，整个社会都发生了翻天覆地的变化，与其说是企业之间的竞争，还不如说是人才的竞争。当然，由于能力是一个隐性因素，如何用更明确的标准阐释它就显得特别重要。
而什么是新时代人才的标准呢？专家指出，要想成为本世纪最出类拔萃的高级人才首先应该具有以下八种技能：
1、要有广泛而扎实的知识基础，并尽可能能做到全、博、专；并能熟练地操作电脑，精通一些常用的电脑软件，包括网上交易、网络办公等等。
2、要有创新意识。具体包括以下几个方面：
①有不断探索创新的兴趣和欲望，求新求异，勤于思考，善于发现问题、分析问题并最终能解决问题；
②具备敏锐的洞察力和丰富的想象力，能突破思维定势；
③不唯上、不唯书、不唯师、只唯实；
④善于提出新观点、新理论和运用新方法、新思维解决问题；
⑤有敢于怀疑、敢于批判、敢于冒险的科学精神；
⑥应变能力，以应对一些突发事件。
3、有一定的组织、协调能力及良好的沟通能力和团队合作精神。
4、说服他人的能力。到下世纪推销技巧比我们今天所理解的还要重要，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并支持某一特殊见解。
5、良好的沟通能力。具体包括以下几个方面：
①能悉心地听取他人的意见，并从中汲取有用的信息；
②有措辞准确的文笔，能够熟练地进行各种公函及往来文件的写作；
③有良好的语言表达能力，对事物或事情的发展有一个准确、清楚的描述。
6、善于学习的能力。学习能使人增长知识，拓宽思维，积累经验；有较强的独立性，
能独立、正确地处理好公司日常的事务。
7、有永不言败的信念。有很强的自信心，不怕挫折与失败，不轻言放弃；并能吃苦耐劳，任劳任怨。
8、有明确的人生目标。你人生的小船能够驶向何处，你现在所在的“方位”并不重要，重要的是你知不知道自己要去的方向在哪里。简单地说，“目标”就是你对人生选择的“方向”，有了明确的目标之后，你才能为之奋斗一生！
第四回、人生目标制定与实现
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第四回、人生目标制定与实现
当然，你的人生目标在制定的时候还应该注意什么问题呢，一些专家提出了以下几点的建议：
首先，人生的奋斗目标有高有低，专业面也有宽有窄。在目标选择中是宽一点好，还是窄一点好呢？一般来说，专业面越窄，所需要的精力和时间就相对较少。专业面越窄的，其成功的几率越高。所以，职业生涯目标的专业面不要过宽，最好是先选择一个窄一点的题目，把全部身心力量投放进去，则比较容易取得成功。
但是，如果你认为专业面一定要放宽，那么起码在开始的时候要把专业面或主�