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“不是我酸，就是心里不平衡，凭甚么我们辛辛苦苦才爬进总公司得了个巴掌大的办公间，人家校门都还没出呢，就开始跟着明董视察公司了。”
“这有什么，投胎是门技术活，这找媳妇儿也是门高深的学问。”
言裕面色从容的放完水按下冲洗按钮，拉上拉链拴好皮带推开厕所隔间门走了出去，外面原本在说言裕坏话的两人听见冲水的声音就住了嘴。
原本以为顶多也就是个其他同事，结果一瞧见走出来的正是他们谈论的本人，两人顿时脸色一变，不过一个是脸色通红一个是脸色惨白。
两人犹犹豫豫的对视一眼，不知道是该道歉还是假装什么都没发生。
言裕可没在乎这两人的脸色变化，打开水龙头压了洗手液慢条斯理的将手搓洗个干净，最后从兜里捻出一条手绢边擦手边往外面走。
身后的两人互相看了一眼，终于松了口气，结果这口气才松到一半呢，原本走到门口的言裕突然转身盯着他们俩胸前挂着的工作牌看了看，然后礼貌性的朝两人点了点头。
明明十分随性的动作，可偏偏配上言裕那眼神就透着股认真严肃的范儿。
言裕朝那位说他除了脸其他一无是处的男人看过去，“差点忘了，谢谢你刚才对我长相的夸赞。”
很认真的表示了感谢，言裕丢下两个一脸蒙圈呆立原地的人，自己转身出了洗手间。
刚才他也只是半路离开上个洗手间，现在还要赶着回去旁听一场决策性会议，另外董事长办公室那边上完课的明夏也已经等着了。
“没想到这人还挺有礼貌的。”
“屁！刚才他明明有看我们俩的工作牌！”
想想之前都是他在说言裕的坏话，同伴只是随口附和也没说什么过分的话，赵军觉得自己肯定要被整了，整个人十分焦躁。
“没事啦，他那么忙说不定转头就忘了，而且他才刚进公司，还能随便一句话就开除咱们不成？”
另一个钱钟很乐观的觉得没事儿了，而且这位传说中的“入门女婿”看起来不像是个心胸狭窄的人。
结果两人第二天再上公司，上司就突然加重了他们俩的工作量，工作难度也逐日递增，赵军觉得这就是言裕给他们的报复，整个人都快成了被点燃了皮毛的老鼠。
而钱钟却觉得这不过是公司里的例行加班，至于为什么其他同事还是原来的样子？那就是上司对他的看重。
反正钱钟每天就埋头将上面交代的工作都给干了，回头下班了该咋样就咋样，跟同事之间也依旧说说笑笑。
一个月以后，钱钟突然升职加薪，而赵军那边依旧在原来的职位，工作量也一下子就恢复了原来的样子。
钱钟跟赵军都摸不着头脑，不过钱钟也不多想，反正就该庆祝该请客的也不含糊。
倒是跟他原本关系还不错的赵军越发阴沉，私底下将这事儿给别人说了，还说钱钟肯定是私底下去讨好了言裕，就他老老实实的没去送礼，这才没有像钱钟那样升职加薪。
这话说起来别人也不信，言裕又不是傻子，你们俩说了人家坏话，人家当面听到了，送个礼就升职加薪？
要真这样，那他们也故意去言裕面前说他坏话，回头给包个红包送个礼，全都升职加薪岂不美哉？
一个月的加班工作？他们也想要好不好！
事实上言裕只是决定给这两人一个机会，既然两人觉得自己有才能却得不到机会，那他就给他们俩送个机会，至于最后抓不抓得住，那就是他们自己的事了。
至于说他坏话的问题？
言裕根本就没听进耳朵里，毕竟这样说他的人太多了，想让他听进耳朵里还得拿号排队。
第120章 突然想吻你
言裕离开洗手间回了会议室； 认认真真的旁听了会议全程，跟着回办公室的时候； 坐在沙发上用电脑放视频的明夏连忙站起身迎了过来； 一边一脸小心翼翼的跟言裕说话，“言裕哥你觉得怎么样？有没有人欺负你啊； 有的话就跟我说； 我让爸爸把他们都炒了。”
这话说得，颇有一种周幽王为了美女烽火戏诸侯的气势； 叫言裕哭笑不得。
旁听的明崇州咳嗽了两声提示亲闺女他这个亲爹还在呢，结果明夏扭头对着明崇州看了一眼； 直接跟他说； 让他好好照顾言裕； 别让人欺负到他了。
怎么跟妈妈送小朋友第一次上幼儿园的时候交代老师差不多？
“得了得了，你赶紧下去休息厅给言裕拿点吃的，中午吃饭的时候太忙了； 只随便凑合了一下。”
明夏一听，二话不说就出了办公室。
其实中午并咩有凑合； 言裕好歹也是跟的明崇州，再忙也不至于让明崇州一个董事长饿着肚子工作。
言裕知道明崇州是故意支开明夏。
“在公司呆了将近一天，想必你也听见了一些不好的传言； 对此你有什么看法？”
明崇州没有急着问言裕这一天看懂了什么学到了什么，在他看来，要言裕这样一个“外来户”接手明氏，是一种十分冒险的行为。
虽然现在看起来言裕的品性人格都十分优秀； 可品格优秀的人若是太看重自尊或者太在乎他人言论，心理上的变化也能引起质变。
明崇州希望能在言裕还足够坦荡的时候就及时掌握对方心理上的变化。
今天带言裕来公司，另一方面明崇州也是想要让言裕去亲身感受一下那种处于舆论中心的感觉。以前是光说不练，说得好不一定就能做得到。
言裕蹙眉想了想，“员工还有心情去闲谈八卦，说明他们对于目前的工作尚且能够轻松应对。我的个人建议是加重工作分量，不过劳逸结合也应当注重。。。。。。”
“策划部的赵军跟钱钟两人我建议一个月逐步加重工作难度与数量，一个月后两人酌情提升或恢复原样，如果有其他也同样想要通过一个月重压式工作来测验自身工作潜能的员工，后期完善这一测验之后可以自主提交申请报告。。。。。。”
“员工太多的同时不可避免的就会出现有才能的人在下面没有机会出头，不管是运气还是人为，如果能够通过这个自主式的参加测验，公司给了员工出头的机会，而公司也将得到一批更有能力效率的精英式员工。。。。。。”
一开始明崇州还是懵的，毕竟他想要听到的是言裕对其他人议论他靠脸上位吃软饭这件事的看法，是强作淡定还是心怀激愤，结果就听到了这么一段话。
不过接着往下听，明崇州忍不住点头陷入深思。
这种机制确实能够帮公司得到更精锐的员工。
不过这种模式怎么越听越耳熟呢？
等到明夏回来的时候，明崇州猛然发现，这模式不就跟学校里的考试差不离吗？
只不过学校里的考试顶多也就几天时间，而他们这个考试是高压式升级版的，一个月的繁重工作量，不仅仅是在锻炼这个人的承压能力，还能锻炼这个人的心理韧性。
退一步说，哪怕是最后测试没过关的人，恢复原来的工作量之后，本身很大程度上也已经被“升级”过了，哪怕是1。5版本。
下午下班前明崇州考虑得差不多，就吩咐下去一晚上将这个案子写出个初步计划书，第二天开始就用言裕点名的那两位员工进行了测试。
钱钟跟赵军都不知道的是，他们两人接下来的这一个月，都有专门小组对他们的各项数据信息进行详细的记录。
而那些看见钱钟升职加薪被公司重用各种羡慕的同事们也在半个月后发现自己居然也可以申请一个月的翻倍工作量测验。
一旦申请了不满一个月就绝对不能终止，这一项确实吓退了一些原本就想在原来岗位上混吃等死的人，可更多的还是向往升职加薪实现自我价值，因此申报的人不见少，反而越来越多。
渐渐的这一测试成为明氏总部公司的惯例，员工们称之为“跃龙门”，跃过去了分分钟升职加薪，没跃过就继续努力学习填充自己，争取在下一次成功跳过去。
这一惯例也吸引了不少自认有才华却得不到展示平台的人才涌入明氏，明氏高层商量之后，将这一测试惯例以实体文件的方式下发推广至明氏各分部。
而往后的每一届测试，都有人说起当初提出这一方案的董事长女婿言裕，说到最后还纷纷戏言要感谢那两位在洗手间说言裕闲话结果被听个正着的前辈。
当然这也就是戏称，毕竟当时其中一位前辈钱钟已经是总部高层之一，职员们还不至于敢真的去笑话领导。
至于传奇事件中的另一位前辈？�