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“我拿上去好吗？”
“没关系的，罗总知道这事，或者你交给他的助理也行。”她点了点头，想起罗浩宇好象有三位助理。
庞经理将文件给了她，就匆匆离开。
她先去了十二楼。进公司都两个月了，只有这一楼层，从来没上来过。一是她的职位不够高，还没能与总裁们打上交道，二是她的工作与技术部也无关。
电梯门一开，她发现这里也有单独的门禁。自己的卡刷了一下，居然不开，她只好按门铃，幸好很快有个男生跑过来开了门，她礼貌地道谢，对方朝她腼腆地笑笑就走了。
一走进门，她便听到悠扬的爵士乐轻轻传来，声响不大却听着很舒服，还闻到一股淡淡的咖啡香。比起其他楼层，这里的空间很宽敞。装修风格还是一致的，但这里更舒适雅致，令她有种仿佛走进了星吧克咖啡店的感觉。
一道磨砂玻璃墙将整个空间隔成了两块，她左右张望了一下，眼角突然瞥到罗浩宇和刚才给她开门的那个男生站在远处的扶手边聊天，他靠着扶手，手上还拿着马克杯，两人都显得很随意的样子。
同样是周一的上午，这里哪有一点紧张忙碌的气氛，到处显得闲适轻松，包括站在那里的人也是。
她故意忽略那个身影，再朝左边看看，根据装修格调和空间设置，感觉比较象总裁办，就走了过去。大敞间的几个位子上，人都走开了。正当她不知道怎么办好，有位年轻的男同事匆匆过来，她急忙迎上去：“你好，庞经理要我上来将这份文件交给罗总。”
“哦，罗总就在那边，你自己交给他吧。”说完，他又匆匆走开去。
程心蕾愣了一下，她在酒店里工作了两年，习惯了事事请示、领导为先，到了这里，似乎全用不上了。可是，她真不想再面对他。
“你是找我？”正想着，不想面对的人已经走到了她身边。
她只得转过身，“是的，庞经理有份文件要我交给你。”
“正好，我这里也东西要你带下去，进来吧。”说完，他先走进办公室，程心蕾只好跟进。
他的办公室很大，家具装修完全是简约化的风格，东西不多，比较醒目的是墙边的巨大玻璃书柜，里面塞满各种厚重的电脑书籍，好多还是英文原版。她悄悄打量他，周一的早上，他穿着白衬衣，浅色牛仔裤，象是过周末，只有眼底的阴影显示出不同于周末的疲惫来。
他将那份员工档案交给她，她一看竟是自己的档案。
“这本来是不可以给员工自己的，不过你反正是HR的人，也无所谓。”他说着，坐下来，“对了，还要恭喜你，提前通过试用期！”
她一听，脸上闪过复杂的表情。
“怎么，你不高兴吗？”他挑眉问道。
有什么好高兴的！这两个月来，她每天都在考虑要不要辞职，但每天也都只是想想而已。每次看到庞经理对她信任又欣赏的眼神时，辞职的话怎么也说不出口。想想也是冤，这公司其他都好，唯独见了总裁不太好。可是，这总裁平时在公司见到的概率其实很低，好象最近，在公司以外碰到他的概率还高一点。
怎么办呢，现在真的如厐经理所说，让她提前结束试用期了。如果要辞了的话呢，新工作也没着落，再找一份好工作起码也要一两个月，还不一定找得到条件比E…BUY更好的。如果不找呢，呆在家里，肖扬是不反对的，但她不喜欢，而且真有可能天天被婆婆催着生孩子，想到这个就觉得头都痛起来。
罗浩宇玩味地盯着她，和他面对面，却不知神游到哪里去了的女人，她是头一个。只见她头微低，一脸思索的样子。过了会儿，总算自己回神了，神情平淡又自然地说了句：“我当然高兴了，谢谢罗总。”
“是吗？你脸上的表情好象不是这么说的。”他眯起眼看着她，顿了顿，又说，“我一直很想知道，你来这里上班之前，知道我是这里的老板吗？”
她轻轻叹口气，本想说：“如果知道你是老板，我就不会来了”，后来一想，怕他又象昨天那样说出更伤人的话来，简单答道：“我不知道你是老板。”
“现在知道了，说实话，你没考虑过辞职吗？”他又问道。
这个问题，她答也不是，不答也不是，干脆就沉默地站着。
“还是说，你很乐意继续做下去？”见她不语，他暗含讽刺地说。
她终于抬起头盯着他，眼里闪过一丝惊讶和愤怒。
他倒是一脸的自在，反而看一眼自己面前的马克杯，里面是浓浓的黑色液体，再看她一眼，半开玩笑地说：“这杯咖啡是不是马上就要被泼到我身上来了。”
原来他看到她昨天泼了雷明一头的水。
良久，只见她嘴边露了个苍凉的笑容，说道：“我怎么敢，这份工作我还不想丢。”
原来在酒店里，嚣张跋扈的人见多了，他这点刁难并不算什么。
他万万没想到她会这么说，看着她，脑中掠过多年前的一幕，机场里，她拉着他的手奔跑，泪眼汪汪，不想他走，最后却只说了句：“我太任性了，是不是？”也是这样的表情。
此时，好象有人突然伸手攫住了他的心脏，让他……说不出的难受。
“如果没有其他事的话，我先走了。”她低垂着眼，说完便安静退出他的办公室。
许久，罗浩宇才问自己，他究竟在干什么？
（四十六）
网络公司的特点是什么？
第一，员工都非常年轻，平均年龄不到28岁。第二，天天在网上作业，个个都是电脑高手。第三，因为离不开网络，彻底实行无纸化办公，所有的资料全在网络上。第四，员工平时都习惯了用网络工具来沟通而不是靠面对面的方式。
前面三点勉强算是优点和特色，这第四点已经被上层视为急需改进的地方。原因无它，只因有次午间休息时，销售总监陈启生到了技术部，看到两个做程序的男生，明明座位之间只隔不到两米，半小时下来，两个人一句对话都没有，只用MSN聊得起劲。陈总监感觉事态严重，立即向总裁汇报，说有些员工已完全丧失口头表达能力，并强烈要求总裁对人员进行职位调配。意思就是说，让写程序的人去面对客户，做一下职位体验，这样不仅有助于自身沟通能力的提高，也能更深切地体会客户的需求，从而设计出更合理的产品来。
罗浩宇听了觉得很有道理，就同意了，首先派核心技术部的高级工程师们轮流去做职位体验。核心技术部有四位高级工程师 ，都算是元老级的人物了，从公司创建时就跟着罗浩宇开发项目。目前已经有三个人去过了，各人反应不一。性格开朗点的，象刘洋，居然做得还不错，自己也乐得整天就跟客户嘻哈，好过面对电脑苦思冥想一整夜。个性率真的，象黄群，也适应得不错，因为是女生，既得客户的心，又收买了销售经理，也在销售部交了一堆朋友。可是，总有例外的，象任峥，就是上次那个给程心蕾开门的腼腆男孩，就极不适应销售的职位，表现出来的态度简直可以说是有些消极了。
由于公司的HR部门同时担任辅导员工心理的职责，总裁直接将他交给了人事部。本来应该由人事经理找任峥谈的，但庞经理实在太忙，就把这工作交给了程心蕾。想年轻人可能更好沟通，而且她以前也做过类似的工作，在大学时又辅修过心理学，也不是不适合。
最近，她就频频走上十二楼，每天利用午休时间和任峥聊会儿天，试图帮助他克服消极的情绪。结果任峥还没完全走出困境，那里的其他人倒都跟她混熟了。
这天中午，她又走进技术部，只见刘洋热情地叫道：“美女老师，你真准时！”
只要听过她的培训课程的员工，都喜欢戏称她“程老师”，而这刘洋，嘴巴甜得不得了，干脆给她改了称呼。
“他呢？”她四处看了看，就没发现任峥的身影。
“他被罗总叫去处理一点技术问题。”
“他在和你们讨论技术的时候，是不是话也不多？”她不禁问道。
“他说得不多，但其实想法很多的，有时候网上聊起来一套一套的！”黄群过来说道。
“哎呀，程老师，这其实很正常的。”刘洋不以为然地说，“你知道，做计算机的大部分都很闷骚！”
程心蕾看着他，脱口而出：“那我看你怎么不象啊？”
“我正好跟他们相反，我是明骚！”
“哈哈哈……”她忍不住地笑起来。
“是！你的确是�