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便挑拨几个老派的，没有多少派系特征的老干部来，自己就得吃不了兜着走。
虽然明面上环亚是做为外资来接待的，但是到了一定层次的人，又有几个人不知道，环亚到底是属于谁的产业。弄得那么奢侈，还是刘家的子弟，这完全是开群嘲技能，效果绝对爽到爆。
刘东并不是特别喜欢讨论这些关于奢侈品的问题，所以在这个话题上面，刘东根本就不想多说。等到陈志豪和陈洁两人都各自找好自己的位置坐了下去后，刘东就开口问到：“我这边的文件处理完了，大致的了解了这半年来国内公司运行的情况，总的来说，虽然有些事情做得比较麻烦，但进度并没有受到拖累，看起来，相当的不错，你们处理的文件，上面的资料怎么说？”
“非常不错，因为我们公司新招收到的那些管理人员，和其他相关人员，现在已经开始融入了环亚这个大家庭。工作效率，比起之前要好上很多。各个项目，现在都在有序的进行，而京城这边的总部，差不多会在明年中期的时候，顺利完工。也就是说，最迟在明年年末，我们就可以住进新的办公大楼了，而不是像现在，喏大一个环亚，还在租用别人的场所办公。”陈志豪开口说道。
“那些新进的员工，有没有脱离环亚的？比例大概是多少？”刘东开始关心起那些之前招收的员工现在在环亚里面还存在多少。
他知道，即便是有那么高的薪水，也肯定有不满意环亚的人，一些是那种不太习惯环亚工作节奏的人，而另外一些，或许就是那些有野心的人，原本进入环亚的目的，就不是为了这份高薪，而是为了在环亚偷师。毕竟，要说道工作理念和公司理念，在国内的公司当中，环亚绝对是走在前列的，就算是那些外资公司，也未必会把先进的理念带到国内来。
更何况，刘东管理环亚的理念，比起那些外资公司来，还要先进许多。多了几十年的人生经历，即便是刘东前世从未碰触过这些东西，但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说，绝对比毒品还要诱惑。
听到刘东陡然问到这个问题，原本脸色很好看的陈志豪，这个时候有些郁闷的说道：“情况不是很好，比起香港那边的人员流动比例来说，国内新进员工流动的比例，要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度，因为他们之前在国企里面，很难像现在这样工作，所以比例上，要大上很多，大概能达到百分之二十五左右。”
饶是早就有了心理准备，刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念？那基本上就是四分之一的比例，这么高的人员流动比例，实在很难让人相信。要知道，国际上那些大型公司，虽然每年的流动人员都不是一个小数目，但从整体上来看，也并不是多么的严重。
但环亚在国内招收的新员工，居然达到了四分之一的比例，这就太让人心惊了。要知道，这可不是一般的员工流动，要是那些普工流动，就算达到百分之五十，也就是一半，刘东也不会皱一下眉头，今天有人走了，明天就能有人来。
环亚的工作福利对于一般人来说，绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说，环亚任何一个企业，不论是部门，还是工厂，福利方面的待遇，比起国企来，都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动，如果把刘东惹急了，直接雇佣农民工来培养，都没有丝毫的损耗。
但是管理层都有四分之一的流动比例，这就让人着急了。刘东是真没想到，这个高的薪酬，居然还有这么多的人进来又出去？难道自己制定的员工福利，还很低？这根本就不可能，要是这个员工福利都算低了，那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。
所以，原因绝对不是因为福利，要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方，刘东就算是再自恋，也不会有这样犯抽的想法。所以，刘东觉得，必须要找出这么多人流失的原因，要不然，这个原因一直存在下去，这个流失的比例，就不会有多少的变化。
也就是关于员工的问题情况，都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的，而刘东这个董事长，并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题，要不然，早早的知道这个结果的刘东，也不会等到现在才问起这个问题。
“知道具体的原因到底是什么吗？四分之一的管理层流失，一年的时间，实在让人触目惊心，要是不把这个原因给找出来，是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后，一个两个管理层辞职算不上什么，但这么大比例的管理层辞职，肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场，产品的生产量都不能保证，那还怎么打市场？”说到这，刘东的脸变得越发的严肃起来。
明白这事情轻重的陈志豪，对于刘东这表情，并没有太过的诧异。因为他也明白，那么大的管理层流失情况，绝对是个大问题，之前环亚没有多少实业上的产业，管理层流失还可以靠大家一起努力，来共渡难关。但是等到工厂开工以后，很多时候，一个管理人员需要管理的地方，都是很独立的体系。
就比如某个工厂里面的某一个生产环节，仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来，再多就浪费。这样的情况下，别人根本就不能插手这个生产环节的管理，一个管理人员跳槽了，多方抽调还能弥补，但是四分之一的管理人员跳槽了，三头六臂都弥补不回来。这样的情况，对于工厂来说，绝对是个灾难。
“这件事情，我现在也了解清楚了，并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作，之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由，最多的原因，并不是因为我们的福利，相反，任何一个从环亚辞职的员工，说到我们环亚的福利待遇，都是一脸感叹，有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业，进入环亚仅仅是想拜师学艺，等学成了，他们就自己创业。这里面真正的原因，还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。
第五百三十一章 机制问题让人头疼
“绕不开的话题？你说说，到底是什么？”听到陈志豪这样说，刘东有些好奇了。
“还不是国企，那些人，能力是有，并且还不低，虽然应变能力上，有些欠缺，但是，经过我们环亚的培养以后，这些问题，都将不会是问题。最为主要的问题，其实就在于他们的心态，一个出了国企以后，依旧还有在国企混日子的心态。”陈志豪说道这里，都不知道该怎么描述了。因为再说下去，基本上就是在给国企抹黑。
但陈志豪相信，刘东肯定会明白他到底在说什么。果然，听到陈志豪的话以后，刘东也皱起了眉头。他是真没想到，国企的那些老观念，对于这些人来说，居然是那么的根深蒂固，即便是出了国企以后，也多多少少保持着在国企做事的那种态度。
但是前世的时候，这些人可没有变成那样啊？个个人都老老实实的。说实话，九十年代的那些从国企出来的人，不说个个都非常努力，但是比起某些自主创业，并且还有一番成绩的人，都还要好很多。
反而是那些并没有多少系统学习过的，最开始起家的时候，不过是贩卖电子表，还有蛤蟆镜的，赚取了第一桶金的那种最为初级的暴发户，在赚取了第一笔钱之后，却只顾着享受，只风光了几年之后，就变得十分的落魄，然后就浑浑噩噩的过了剩下的时光。
其实说白了，刘东虽然对那些国企出来的人，有一定的了解，但是他所谓的了解，还是有些片面性。因为他单知道那些国企出来的人员，在国企大规模倒闭之后，背水一战时的不容忽视，而忽略了这些人在最开始的时候，并没有那么坚强。
要知道，现在才八八年，而去年招收那些人的时候，也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企，也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题，在当时虽然引起了极大的轰动，但实际上，这才过了两三年的时间，底层的那些人，还根本就没有感受到多少切肤之痛。
也就是说，现如今那些被刘东收拢到的人才，还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路，就算是在环亚混不下去了，依靠他们的能力，也能再进入国企，好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高，很让人眼红，但环亚里面的规章制度，也�