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要知道，国家的脊梁可是由钢铁撑起来的。环亚特钢的地位再高，也不会让人觉得奇怪。
环亚特钢之后，就是环亚机械。环亚机械可以说是环亚国际建立得最早的实业企业。但它在环亚国际当中的影响力却并不是很大。主要是环亚机械目前的盘子太小，虽然是最先建立起的实业，但目前为止，也就只有收购美国的斯密特数控机床厂，曾经的东平机械厂，目前的环亚ic厂，再加上大兴刀具厂，就这么三个工厂，构成了目前的环亚机械。
而过了环亚机械以后，无论是环亚科技研究所，还是环亚国际事务研究所，包括环亚国际总公司，都不是盈利性企业，可以暂时忽略。
当然，还有一个环亚矿业，但由于这个部门才成立没多久，并没有多少成绩，所以陈洁也就没过多的讲解。再加上一些各个地方的办事处，和分公司，还有一些关联形企业，就构成了环亚目前的主体结构。
第三百八十五章 第二次产业调整（上）
当陈洁介绍完环亚目前的情况以后，刘东适时的咳嗽了一声，说到：“有了陈洁的介绍，想必大家对于咱们公司现有的家底已经有了一个较为明确的概念了吧？”
“是的，老板，有了陈洁这么一介绍，大家对于环亚的现状有了一个更加清晰的认识。”陈志豪附和到。
“虽然现在的环亚摊子很大，规模也不小，但还是存在很多的问题，而如果不好好处理这些问题，我们环亚在之后的发展当中，还会遇到麻烦。黄三水，给大家看看资料。”刘东一边说着，一边对着黄三水说到。
看到刘东点了自己的名，黄三水立马就把放在自己身前的包打开，从里面拿出了一叠资料，然后分发给今天参加会议的所有人。
黄三水一边发资料的时候，刘东也不闲着，继续说到：“虽然总体来说，咱们环亚目前的状态很健康。但是细算下来，我们环亚目前很多的产业的分管界限不是很明晰。平时这样的情况倒还没什么大不了的，但如果遇到和其他势力对撞的时候，这样产业管理不明晰的情况，就会给咱们环亚造成重大的损失。所以，今天叫大家无论如何都要来开会，一个原因自然是环亚发展得那么好，要表扬一下大家。另外一个原因，就是要大家查漏补缺，看看咱们环亚还有什么问题。做企业嘛，就好像盖楼房，如果不把地基打稳了，就算楼建得再高，再辉煌，也会是空中楼阁，经不起风浪。”
今天能来开会的人，都是环亚真正的高管，所以刘东说的这些东西，对于大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷风的周青富，多少也知道今天开会的一些内容。
黄三水发完资料以后，就站着开始说到：“咱们环亚发展的速度十分迅猛，这是一件好事情，证明着大家都在认真工作。但是发展得太快的企业，也会遗留一些问题。而今天我们要说的，就是我们目前需要解决的问题。”
说到这，黄三水顿了顿，又接着说到：“首先，就像之前老板说的那样，由于公司发展得太快，造成了公司很多管理人员，分不清自己到底是属于环亚哪一个部分的。可能今天有人在环亚金融，明天环亚矿业需要调集人手，然后就支援过去。到后天环亚机械又需要人，又调到环亚机械去。这样的事情，在我们目前的环亚来说，十分常见。当然，我并不是说这样到处调来调去不对，毕竟环亚人才缺口一直都很大，在没有大规模招聘国内人才之前，不这么做，根本就解决不了实际的问题。但这样做，毕竟不是长久之计，一个人就算再有能力，也不能当作万金油来用，那样对于业务水平的提高，没有任何好处。”
就在这时，刘东插嘴说到：“我不否认这世界上有天才的存在，但天才的比例，实在是少数。我也从来没有奢求过，在我们环亚工作的人，所有的人都是天才。样样都会，就代表着这个人样样都稀松，不同行业跨行做，不会有任何好处。就算是天才，专精一项工作，那效果也会比样样都会做要好。环亚以后的发展，主要是靠纵向性人才，而不是靠横向性人才。专业知识越丰富，才能越好的为公司服务。但由于我们公司之前的一些原因，就造成了很多环亚的人，不断的跨行业调整，这个现象很不好。如果我们没有能力改变的时候，这样做是无奈之举，但现在我们公司已经破解了人才的瓶颈，再这样做，就是饮鸩止渴。所以，现在就必须把这个问题给解决掉。”
之前大家不是看不到这样做对公司员工发展的坏处，但由于公司的原因，即便是知道这样做有坏处，那也只有硬着头皮上。要不然，公司不可能等到有人了再开新项目，要真那样做，环亚目前可能钱是有，但产业肯定就是寥寥无几，完全达不到这样的高度。所以，在没有解决人才缺乏的情况下，大家明知道这样做是错误的，也不得不上。
而现在因为央视的广告效应，让公司人才缺乏的情况，得到根本性的扭转，只要注意培养人才梯队，那么环亚以后就绝对不会因为人才的缺乏而出现问题。既然已经解决了人才瓶颈的困扰，刘东当然要把这个坏现象给扭转过来。该是做什么的，就不能到处跨行，再像之前那样混乱，以后这些人员的业务水平，就实在堪忧。
刘东这个提法，让大家都不由得点头赞同。大家都不是傻子，明白如果人员还像之前那样无序管理，以后环亚的管理工作，肯定不会很好做。现在把这个问题扭转过来，以后大家也会轻松许多。
既然这个提议对大家都有好处，当然就没有人反对。于是，关于员工岗位稳定工作的议题，就这么轻轻松松的通过了。
而接下来，黄三水又说到：“刚才我们说到了员工工作岗位不明晰的问题，现在我们又要接着说公司管理责任不明确的问题。根据我们环亚国际事务研究所调查，虽然一两年前，我们公司已经对于产业结构的问题，有了一个明确的认知，并且做了相应的工作，但由于这两年来公司又发展出一些新兴企业，而这些企业的归属问题，又成为了一个难题。在座的每一位，在一般意义上来说，都有对新兴公司的指导权利。这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。所以今天第二个问题，就是要解决公司新兴企业的管理归属问题，让这个管理工作，更加的有序起来。”
这个议题，大家心中也有所准备。虽然管理明晰以后，大家就只能守着自己手中的一亩三分地，不能在别的地方指手画脚，好像对大家的权利造成了一定的影响。
而事实上，的确是让大家的权利范围缩小。如果环亚是一个老牌的财团，抑或者是一个老的大型国企，单单在这个问题上的扯皮，就不指导要扯多久。人的欲望是无穷无尽的，没有谁会想着把手中的权利主动往外推。那样的人不是圣人，就是有更大的野心。
环亚当中自然是有这样的情况，但大家都非常理智。因为环亚不是老牌财团，掺杂了太多的外部势力，也不是大型国企，上面有多个公婆，现在的领导人也不一定是一直在厂里工作的。环亚到目前为止，还是一个非常纯粹的私人企业，虽然规模很大，但股权全都在刘东的手里，其他人就算想要反对，也没有任何的意义。虽然像他们这样的高层，有着公司的激励股权分红。但激励股权分红不代表他们就实际的掌控着环亚的股份，这玩意，说白了就是刘东一句话的事情。刘东要说你啥都没有，你就啥都没有，刘东要说你有，你就是没有也得有。这一切的问题，都在乎于刘东的抉择。
在这样的情况下，就算有人有些想法，他也只有憋着。今天既然叫大家来了，而且是刘东这个老板召集的，要不推行他的意志，又何苦这么麻烦？刘东还算是好的，好歹还让大家能够说两句话，遇到那种刚愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。
当黄三水说完那些话以后，刘东又开始说到：“无论是做企业，还是做其他的东西，想要把事情做好，做到明确责任，都会取得很好的效果。咱们环亚也一样，摊子铺大了，就不能像小作坊一样，今天你来插两句嘴，明天我来插两句嘴。这样会造成下面的管理混乱。当然，我这样做，并不是说要削大家的权利。咱们环亚不是搞政治的，需要什么平衡不平衡的。我们是做企业的，做企业就需要一个样子。所以，大家也别把这件事情想得太过可怕。公司的行政划分，还是和之前的差不多，但有些细则性的东西，就需要做一些调整，�