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个机械生产厂，这里就可以用掉三万人。还有你的钢铁厂呢？要扩大到五千万吨的产量，怎么的也要两万人，这里就是五万人了，还有你那个晶圆厂，刀具厂，通讯设备工业园，再吃下两万人，也没得问题。你才给我报一万人的数字，你自己都不好意思。”南巡首长不乐意了。
听到南巡首长这话，刘东更不乐意了。虽然他的确很眼馋这些人，但也要有个限度啊！南巡首长那算法是没错，但他说的那种规模，可是成熟工厂才能够拥有的员工数量。
而现在，大部分的工厂，都还仅仅是停留在纸面上，连地皮都还没圈定好，一下就把要经过无数次升级才能够拥有的工人给塞进来，他刘东又怎么吃得下？现在连厂房都还没有，他就要给五万人付工资，福利社都不能这么大方，又更何况是他刘东这样的资本家？
于是，刘东连连摇头说到：“首长，帐可不能这样算啊。我这连地皮都还没弄到手，你一下子就要给我塞五万人过来，这样的事情哪里成啊？这又不是过家家，想要有什么，马上就能有。地皮厂房都没有，这五万人就算过来了，我能放哪儿去？难道还给他们搭帐篷？”
“你们资本家，不就是要讲究效率么？只要你答应要下这么多的工人，厂房地皮这些我们都可以给你一直开绿灯，你想要开到什么地方去，我们就给你批哪个地方的地皮，建设工厂，我们还可以给你们公司派工程兵，在保证质量和数量的前提下，以最快的速度完成。有了这么多的好处，你还怕什么？难道你的计划，就仅仅是字面上的东西，不想投入？”南巡首长说到这，双眼一瞪，炯炯有神的看着刘东。
这下，刘东是真的坐蜡了。虽然他的计划的确是要实施下去的，但在最开始的时候，刘东的打算可是在五年之内，把这些问题一一解决。但到了南巡首长这里，他却要刘东在最短的时间完成，这样仓促上项目，谁知道会出现什么问题？
南巡首长可是雷厉风行的角色，刘东相信，只要他现在点头，南巡首长就能在年前的时候，把各种手续，包括地皮，都给他办理好，再用个小半年的时间，就算是工厂，也能给他建设起来。反正只要是关于工人的问题，高层肯定都是一致的意见，就算对刘东有意见的人，在这个问题上，也绝对不会打马虎眼。
可是，真要这么做，对于刘东来说，那可是在吹气球。工厂厂房是能建设，而工人也是现成的，但一个现代化的工厂，需要的可不仅仅是这些东西，他还需要管理和制度，这些东西，可都不是能够速成的东西。
如果刘东的公司是老牌的公司，就算一下子吹这么多气球出来，也不会有什么大问题。因为他们有着足够的人手，和经验，来解决这样不算麻烦的麻烦。但刘东的公司，在管理人员的培养机制上，一直都比较弱势。
不是说刘东不重视这些东西，而是刘东的公司本就是一下子就冒出头的，无论什么地方，相比起国外同样实力的公司，都有着很明显的差距。南巡首长现在，仅仅是解决了工人和厂房的问题，其他一系列的问题，可是一样都还没解决。
这就像小马拉大车，就算用尽力气，也未必会有多少成效。积累方面的问题，不是靠突击就能解决的。要贸贸然的就答应南巡首长，到时候工厂出现问题，对大家都没有好处。
第二百八十四章 饭要一口口吃
有了这么多的问题，刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话，但他也不能说一定不行，那不就成了拿南巡首长开玩笑么？刘东就算胆子再大，也不敢这么做啊。
所以，刘东连忙说到：“首长，如果没有其他因数，我们的计划是绝对会实施的，这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启，并且达到预订的高度，那确实有困难。您看看我们计划书上写的，我们的目标是在五年之内，搞出大体的框架，然后在十年，或者是十五年时间里，把这个计划全部完成。要按照您的意思来，别说十年十五年，就算是五年也用不着。这么快的扩张，我们也没能力来完成啊！”
“工人、工厂、地皮、政策，这些能给你们公司的，都给了，那你们剩下的主要精力，还完不成那些细节问题么？不要把事情想得太困难，你们公司有什么困难，也可以拿出来讨论一下嘛，大家集思广益，总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦，要是战争年代，你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。
“建设工厂，不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说，更加困难。诚然，我们公司的资金绝对很充沛，比起同样规格的公司来说，我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是，公司的事情，不仅仅是靠资金就能解决的，还需要其他的东西。”刘东说到这，看了南巡首长一眼，看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。
又接着说到：“就比如说管理制度，我们公司发展迅速，既是优点，也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内，就追上了很多大型的公司，但缺点也很明显，因为我们的公司成立时间短，比起其他公司来说，我们公司缺少的底蕴，实在是太多了。就拿人才培养方面来说，其他公司要是接手这样的项目，在资金人员政策方面都充裕的情况下，他们绝对能够拿出对应的人员来控制，而且规章制度什么的，也非常完善。但是要放到我们公司身上，那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧，我们公司新成立的环亚矿业，因为找不到合适的人员，是直接拉着我们总公司的副总，去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目，每一个项目，至少也要一个副总级别的人来管理吧？可现在我们总公司，哪里还拿得出这么多副总来？”
要是按照之前的计划来做，刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目，原本刘东是打算在一年之内，把厂房设施，还有将要用到的机械，采购回来，在这段时间当中，还有足够的精力，来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。
而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。
但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。
南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。
要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？
他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？
但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。
听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。
将士、将士，为什么将要在士之前，不就是因为有了将做骨干，才会有士兵的荣耀么？他倒是把刘东的能力，看得太过神奇，却忽略了刘东崛起的时间实在是太短，哪里去找那么多能够带兵的将领来？
于是，沉默半响的南巡首长，才开口说到：“这个问题，确实是一个�