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六个字就是尊敬的敬、毕竟的竟、竞争的竞、安静的静、干净的净、境界的境。
第一个字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我们的衣食父母，人民是我们精神上的父母，人民是我们的服务对象，为人民谋利益是我们执政的着力点、出发点、落脚点，在人民面前我们要谦虚、谨慎，要竭力而为，这是敬民。二是要敬业，对党和人民的事业负责任。三是要敬法，法律至上，任何工作必须在法律的框架之下进行。我们再有能力，都要按照规则来办，在规则的框架内你能力强才是真的强。另外，要接受法律、制度的监督，在监督的环境中做好我们的工作。四是要敬自然，还要畏惧自然。自然和谐自有其规律，我们改造客观世界要有豪情，还要尊重规律，在自然面前我们只能因势利导。要敬重规律，按规律办事，认真落实科学发展观，不要有一点职务了就觉得了不起，似乎什么事都不在话下。领导干部职位再高，也要有这种意识。
第二个字“竟”，即毕竟。我们为党、为人民的事业要倾其全力，要尽力，要全力，不能有所保留；要对党忠诚，对人民忠诚，对组织忠诚，做到始终如一。
第三个字“竞”，即竞争。要迎接挑战，富于激情，敢于去竞争、创新、创造，一个地区、一个职能部门要敢于向新的目标挑战，敢于接受新的事物，敢于去竞争。
第四个字“静”，即安静。宁静致远，静不下来，难以深思熟虑，难以走好自己的路，特别是在现实社会当中，面对市场经济的各种诱惑，心气不要浮躁，要平静、安静、静思，淡泊名利。
第五个字“净”，即干净。要有一个干净的心灵，干净干事，廉洁从政，把干净作为一个目标去追求。
最后一个字是“境”，即境界。首先是思想境界，很多时候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不为诱惑所动，不受人驱使，不随大流，能够保持独立的高节，是其精神境界不同。二是职业境界，党政工作与其他职业的境界不同。招商引资、发展经济，我们必然要和从事经济的人如老板打交道，大家同为国家振兴、民族振兴而工作，但境界不同、轨道不同，一旦混同，用市场经济的一些规则来从事党政工作，是很危险的。我们要敢于与搞经济的企业老板交朋友，但有一条很明显的界限，他们是从事经济工作的，我们是从事党政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，为什么有的人出了问题，或者说为什么有些人对领导干部使用各种手段最后能够得逞？原因之一是这些干部志趣境界不高，爱好出问题了。有些老板讲了，不怕领导不接受，就怕领导没爱好，慢慢培养你的爱好。
《六祖坛经》说，人的身体是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城门，把住这些城门，不为那些世俗的东西所诱惑，同时这个城里面又要充实，不能是空虚的，要装满自己比较高雅的志趣和爱好。我们从事党政工作，要从事一生，靠什么使自己保持源源不断的动力，保持活力，走稳走好这条路呢？我认为，选择高雅的志趣和爱好并伴随终身，就会走得好。
第九卷 风云迷离 第858章 我的太阳
吴天然正在讲话的时候，他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态，不过，他仍然深切地感觉到了。
作为领导干部，吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼，原来是一条短信，妻子王聪聪发来的。
老公，中午我给你炖了乌鸡汤，记得回来喝哟！
吴天然看了看，心底里便渐渐升腾起一股温暖。
吴天然把手机放起来，对下面的学员们说，好，下面休息10分钟。
在休息的时候，吴天然就给王聪聪回了一个电话。
学员们有的去上厕所，有的聚在一起抽烟聊天，他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部，围在吴天然和石磊的身边说笑着。
在他们的眼里，吴天然就是他们的榜样。
吴天然同样是年轻干部，今年还不到40岁，可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨，吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样，不管从哪个角度上讲，吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。
有位年轻的县长说，吴书记，你讲的真好，我们听了都很受启发，也很受鼓舞。我们有几个人在议论，吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲，那就更好了。
另一位女干部说，是啊，吴书记，我们都很想分享你的成长故事。
吴天然笑笑说，我有什么好说、好学的。其实，你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步，就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去，写得更辉煌。
人们围着吴天然又聊了一阵，石磊说，同志们，时间不早了，还是让吴书记给我们上课吧！
吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部，就是K省明天的希望所在啊！他多么希望，这些人都能少走弯路，坚定地成长起来，为K省、为中国肩负起更大的责任。
吴天然清了清嗓子说，下面，我想给同志们说一说，作为组织，是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。
三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进。
年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅