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献策。对于别人的建议，你不必样样都做到，但是，有其他人帮助你评估和斟酌行动计划，这对你来说永远都是值得珍惜的财富。
正如俗话所说的，“不入虎穴，焉得虎子”。任何类型的主动提案都包含了一定程度的风险，都有可能会遭到失败。如果你从来都不曾犯错的话，你也就丧失了不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力的机会，你就会原地踏步，转眼之间就被时代抛在后面。
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失败：“有人阻挠我”
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你对自己的构想越是激情满怀，构想遇到其他人反对的可能性也就越大，他们会质疑你想做的事情，质疑你做事情的时间和方式。你对他们来说或许是一个威胁，或者，他们觉得你的成功令他们相形见绌，令他们抬不起头来。不过，要记住，来自于他人的批评在更多时候是出于好意，他们是在尽力帮助你完善行动计划，以避免犯错。
时不时地，你会发觉在工作中总有某个人在从中作梗，在羁绊你前进的步伐。有时候很难理解人们为什么会选择如此作为，不过，对于他人怀疑和反对的理由，应该做善意的解释。你应当尊重对方怀疑的自由，并想方设法了解他们反对你的原因。
和你觉察到的敌人开诚布公地谈话。对他们有更多的了解。告诉他们你欣赏他们为你所做的一切。询问如何才能帮助他们。看看你可以采取哪些行动将他们的建议列入你的计划之中，并将他们的忧虑尽量减至最少。
如果你主动踏出协同努力的第一步，真正把自己融入到整个团队之中，大多数人会乐意与你合作的。一旦他们感觉到你理解他们，是站在他们一边的，要获得他们的信任和支持也就易如反掌了。
当然，生活中的确有一些人对自己的工作深恶痛绝——作为结果——他们也希望把周围其他人的工作搞得痛苦不堪。不过，即便是这样，你的最佳策略还是坦坦荡荡地面对他们，以你期望从他们那里获得的信任和尊重对待他们。
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失败：“当我试图主动提案时，总是遭到失败。”
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有些员工不善于发挥主动性。他们不喜欢主动行动，在他们眼里，发挥主动性是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥即可。当他们试图主动提案时，结果大多以失败告终。
如果你属于这样的一类员工，你需要认真评估形势，要么找一份循规蹈矩就能万事大吉的工作，要么打破过去的行为模式，从现在开始就突出自身的创造力，适时地提出一些大胆的建议。
有些人宁愿一份只需听命行事的工作——或许你就是其中一个。如果是这样的话，你需要挑选一个高度结构化的、高度程式化的职场环境，和一个对工作流程持保守的传统观点的上司。不幸的是，这种按部就班、例行公事的职场环境尽管给人以安全的印象，但你的职业生涯却将因此裹步不前，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
另外一种途径是立即放弃推诿求安的消极心态，激发自己的创造力，做一个勇于向高难度工作挑战的职场勇士。你可以参加戴尔卡内基培训项目进行充电，加入主持人俱乐部锻炼口才，或是通过职业协会拓展你的人际关系网。
与此同时，你还需要问问自己，“我所从事的是否是恰当的职业，我是否在为正确的公司工作？”如果你对自己的期望和现在的职位时常发生冲突，那或许意味着你选错了职业，或者是在为错误的公司服务。
你应当找一个跟自己的本性、价值观、技能和工作态度最相符的职场环境。具备支持性的职场环境是拥有出色业绩的重要基石。
第五部分结论终极奖励
现在，我相信了生活中所犯的最大错误就是认为你是替别人工作的。下面是我每天都要提醒自己牢记的内容。
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实现你的潜能
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我以前一直相信，只要我坚守工作岗位，把交代给我的事情都处理得妥妥当当，我就能成为生活中的成功者。但是，在7…Eleven从事收银员工作期间，我意识到了这样一种态度是远远不够的。为了创造出比普通工作者炫目的工作成绩，摘取生活的最高奖赏，我们每个人必须主动要求承担更多的责任或自动承担责任，即便你没有被正式告知要对某事负责。
现在，我相信了生活中所犯的最大错误就是认为你是替别人工作的。下面是我每天都要提醒自己牢记的内容。
我们最终都是替自己工作的。没错，你的薪水是公司发的。老板指派工作给你，评价你的工作绩效。但更重要的是，要怎么做是掌握在自己个人手中的。你的构想和行动只有靠你自己决定。
和其他人交流你的想法和意见。自愿承担能使你朝着自己的梦想迈进的额外工作。判断你自己的长处，以及你喜欢做些什么。选择能支持你的本性和发展目标的职场环境。相信自己，激励自己，积极主动地发挥自己的特长，争取表现你自己的机会。
我们每个人身上都储藏着未被开发的潜能。大多数人都消极地等待着其他人作为伯乐慧眼识珠，发掘自己的潜能。我们等待着别人——以这种或那种方式——告诉自己什么是应该做的以及在什么时间来做。
我们在生活中随波逐流，从这个工作岗位漂到下一个工作岗位，一次又一次地与成功失之交臂，但又不知道该做些什么来改变这种情况。
年复一年，日复一日，我们重复着一成不变的工作，所谓的安全感仅仅在于我们对手中的工作已经熟悉得不能再熟悉了。下班回家后，我们懒洋洋地读报看电视。工作场上，我们中规中矩地完成该干的活儿，只愿做个谨小慎微的“安全专家”。
我们在等候战斗的闹钟叫响，但我们却压根没有为它上紧发条。
普通的员工认为自己所碰到的老板和上司绝大部分都猥琐不堪，自己在公司里成天受到压榨和奴役。他们大多数人都在盼望幸运之神降临到自己身上，让自己碰到一个开明的“好”老板，从而使得自己的工作、职业和生活更有价值。
如果你想改变自己的生活，你必须进行自救。掌控主动权。为你的行动负责。避免诸多借口和抱怨，想方设法去推动那些对你和你的老板有着重要意义的事情发生。多跟那些和你志同道合的人在一起，他们同样热情高涨，渴望着成为职场上的出类拔萃者。
远离那些不理解你的追求或对成为你的梦想的一部分不感兴趣的人。多跟那些支持你、鼓励你的人在一起，多跟你尊敬、渴望向其学习的人共处。
做一个行动者——从自己开始做起。铭记那句格言，“如果是这样的话，那就从我开始吧。”
你的所思所想塑造了你对自我和现实生活的信仰，并且以非常真实而直接的方式影响着你的行动。
不要消极地等待别人的指令。自动自发地去寻找该做的事情！倾听。学习。提出合理化建议。自愿采取行动。最重要的是，恪守你的诺言。不是在第五次，也不是在第二次——而是第一次就做好该做的工作。做一位说话算话、值得信赖的人。不用上司一连串的提醒或不断的要求，自动自发地把事情做好。在体会你身边的人的需要上领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的需求，主动予以协助。
为你的老板带去好的解决办法，而不是林林总总的问题。在提出解决方案的同时，为工作注入新的理念和活力，将它们付诸实施。
日子悄无声息地过去，在人生长河的任何一个时点，你都可以发生变化。思考改进你现有的工作，而不是留待下一份工作。从现在就开始吧，不要等待那虚无缥缈的未来。
超越平庸，选择完美。从此刻开始为梦想而努力，不要一拖再拖。随时思考改进自己的工作，尽量找机会为公司作出更大的贡献。点燃你心中的热情，在工作中保持激情四射的状态。这样不仅能增加你在老板眼中的价值，让老板觉得你物超所值，而且也能够彰显你自己的重要性。
积极主动地工作。勇敢迎接挑战，立志让自己的工作随时保持在巅峰状态，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，然后脚踏实地地一步一步朝这个目标迈进。事实胜于雄辩，而无所行动则什么都证明不了。
说时容易做时难，这是一般人的通病。但愿你能是一个例外。在上司和同事面前树立起行动迅速、做事敏捷、积极主动的形象。你会发