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响员工个人未来的职业前途。
本书最大的特色在于，它结合了中国的现实国情和社会环境，贴近单位的现实情况，从中国的传统思想和文化中汲取营养，有的放矢地来阐述现代职场心态。不管你现在在单位担当何种职位，担当何种角色，良好的工作心态都是每一个职业人必须修炼的课题。对领导者来说，本书既是自我修炼的参考，又是员工管理的有效法宝；对于员工来说，本书就是新时代背景下员工个人素质提高的成功指南。
每个企业和员工个人都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我们的企业就会有更大的发展动力。一个心态积极、敬业负责、团结协作的现代团队，一定会在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。
《工作要有好心态》 作品相关 图书目录
前言好心态就是竞争力1
第一篇从低处做起，凭实干立身职场
就工作本身而言，不存在优劣高低之分，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。工作引领着我们成长，它不仅带给我们薪酬、经验与能力，而且为我们提供了更多的发展机遇。
工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。事实上，我们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己、为自己的未来工作！别让眼高手低害了你
做人做事都要脚踏实地
用行动证明你自己
多一份历练，多一份财富
扎扎实实做好每一天
机会要靠自己主动争取
第二篇拿业绩说话，将责任牢记心头
当一个人被评价为“不负责任”或者“没有责任心”时，那这个人的职业发展前景就令人堪忧了。纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不可替换的。工作，就意味着责任
勇敢担当，生命就会更有分量
敢于说出：这是我的责任
荣誉，来自“不可能完成”的任务
要多想想：我能给单位做什么
遇困难，多找办法，别找借口
第三篇重视细节，小事也须做到位
工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养、品行、学识的一次历练。那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是很多人做人做事不能善始善终的根源。正是许多往往被认为无关紧要的小事，直接导致了工作中的漏洞百出、事故频发。工作就要做好一个个细节
忽视细节要不得
别把私人事务带进工作中
精打细节算，“抠”出单位效益
创造利润，就是这么简单
第四篇明确角色，服从制度不打折扣
一个最受单位欢迎的人，必定是一个主动服从、严格要求自己的人。只有服从才能真正有效地执行、落实，事实上，没有服从就谈不上执行。一位知名集团董事长曾经这样说：“我最不喜欢的员工，就是那种你对他说了很多事，他往往只会说行，知道了，但是最后做的结果根本不是那么回事，或者根本没有去执行的人。”没有服从，就谈不上落实
执行，请放弃任何借口
别把考勤制度当小事
不要身在曹营心在汉
职场不欢迎泄密者
第五篇有效执行，胜在自动自发
全球畅销书作家阿尔伯特…哈伯德曾经说过：我钦佩的，是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而烦恼。如果只有老板在身边或别人注意时才肯卖力地工作，这样的员工自然无法得到老板的信任与器重，他也永远无法真正达到成功的顶峰。自动自发才是真正有效的执行
工作不要一味等着来安排
出色来自比别人早做准备
每天反省一下你自己
没有反省就难有进步
第六篇常怀感恩情，心有平常心
能知足就会快乐，有感恩心就不会有敌人。心存感恩的人，才能收获更多的幸福和快乐，才会摒弃没有意义的怨天尤人。心存感恩，人就会朝气蓬勃，豁达睿智，远离烦恼。
感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的一切；感恩，让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有；感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。感恩让人生更美好
工作让我们成就最好的自己
每天都要心怀感恩去工作
感恩，让我们的生活变成天堂
用平常心面对眼前的挫折
平衡自己内心，知足才能常乐
学会宽容，让自己更有亲和力
第七篇善于沟通，团结协作创共赢
有效沟通与积极协作是团队合作的关键要素，它既是员工间建立良好工作关系和人际关系的重要手段，又是降低企业内耗，提高组织效能的重要保障。不重视合作的团队，称不上是有竞争力的团队。团队和谐，方能称之为默契，有了默契，团队才能够协力融合、共进双赢。很难想象，一个缺乏沟通交流、勾心斗角的团队，会如何赢取竞争激烈的市场。在团结协作中实现共赢
高效合作源于良好沟通
有效沟通其实很重要
要学会和领导友善相处
好心态让你有好人缘
职场“新兵”如何受欢迎
附录优秀员工闪亮工作宣言
《工作要有好心态》 拿业绩说话，将责任牢记心头 拿业绩说话，将责任牢记心头
拿业绩说话，将责任牢记心头
责任无处不在！大到一个国家，小到我们每一个人，都肩负着责任，也都要承担责任。作为社会的人，不可能脱离开责任而生存。我们在社会上生存，就必须要对自己、对家庭、对所在的组织、对社会承担并履行一定的责任。
许多管理者在谈到自己心目中的理想员工时，都特别强调要有拼搏进取、勇敢担当的积极心态。因为，具备这些素质的员工总是能不畏艰难，全力以赴，想尽一切办法把工作做得出色，并且不断超越自己，施展出自己的潜能，创造出更高的成就。
《工作要有好心态》 拿业绩说话，将责任牢记心头 工作，就意味着责任
不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有自己分内应做的事情。做好分内的事情是每个人的职业本分，既然你选择了这份工作，你就应该承担起这份责任，因为工作就意味着责任。
一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了200多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流，但是没有一个人去主动关一下。
最后，公司宣布，这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。事后，这家餐饮机构的负责人说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，可令人遗憾的是，这样的人太少了。是啊！谁不希望把工作交给那些真正能够负起责任的人来承担。
作为企业的一员，必须时刻牢记：企业的利益永远是第一位的，在工作中绝对来不得任何偷奸耍滑、得过且过的行为，因为，任何有损企业形象的行为都会让企业的利益受损。要杜绝不合格的产品流入市场，积极地维护客户的利益，这些实际上就是维护企业自身的利益。
林洁是一家电冰箱厂的一名普通员工。有一次，她下班回家后，忽然觉得在装最后一台冰箱时，好像没有放进说明书，这让她坐卧不安。当时，天已经很晚了，公共汽车也没有了，家离工厂又很远，但是她实在放心不下，就让母亲陪着自己，步行了40多分钟赶到厂里，经过仔细查看，直到确认说明书已经放好，这才踏实地又走回家去。
毛泽东曾经说过：“世界上，怕就怕‘认真’二字。”的确，一个人只要有认真负责的态度，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。
海尔的一位员工这样说过：“我会随时把我听到的、看到的对我们海尔公司产品的意见记下来，无论是在朋友的聚会上，还是走在街上听陌生人说话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，有责任让我们的企业更成熟、更完善。”这就是海尔人的责任意识，这就是海尔的产品能够畅销全球的“核心”秘密。
责任心是做�